16 סוגי העובדים (ואת הפגם העיקרי של כל אחד)
בסביבת העבודה אנחנו בדרך כלל מוצאים שפע של אישים ודרכים לעשות דברים. הרוב המכריע של אתה, בוודאי יש לך חלק את העבודה של יום עם שותף טיפוסי אשר תמיד חושב על מה יהיה הבא לפגוש אותך, כי ב 40 שנה יש התקדמות יותר מאשר הצעיר של החברה.
או, אתה מזהה את השותף אשר גורם להתנגשויות שבו היה שלום לבביות או כי השותף הוא איטי יותר צב כאשר מסיים את עבודתו. במאמר זה ניתן למצוא רשימה של 16 סוגים של עובדים שהם בדרך כלל חלק מהחברות .
סוגי עובדים וחולשתם העיקרית
ישנם סוגים רבים של עובדים וכל חברה היא עולם אחר, שבו מספר רב של אישים להתקיים.
להלן תוכל למצוא רשימה של 16 סוגים של עובדים איתם יש לך כנראה חלקו את יום העבודה שלך מתישהו איך מתנהגים כל אחד מהם?
1. רעיל
הקשר עם עמיתים לעבודה הוא אחד המקורות המניעים הגדולים ללכת למקום העבודה ולבצע עבודה מקצועית טובה. לא רק זה, אבל מחקרים שונים הראו את זה היחסים בין העובדים, במקרה של להיות חיובי, משמש חיץ כדי להפחית מתח או שחיקה .
- מאמר בנושא: "Burnout (Burn תסמונת): כיצד לזהות אותו ולנקוט פעולה"
כלומר, היחסים בין בני הזוג משפיעים על הבריאות התעסוקתית והביצועים, בין אם לטוב או לרע. בחברות שעוברות אנו מבינים שיש תמיד אנשים טובים שיסייעו לנו, אבל לפעמים אנחנו יכולים לפגוש אנשים שיהפכו את החיים שלנו לבלתי אפשריים, אנשים שמזכירים את האווירה הטובה ומביאים לאן שאף אחד לא מתקשר.
עובדים רעילים, הנקראים גם סותרים, הם אלה שגורמים להתנגשויות , יש להם חיכוך מתמשך עם חברים אחרים, הם קריטיים, ואפילו הבוסים יכולים להאמין בעצמם למרות שאין להם כוח. אם אתה רוצה לדעת יותר על המאפיינים של רעילים, לחץ כאן.
- האם ידעת שיש גם בוסים רעילים? הכר את ההתנהגויות הרגילות ביותר שלך בהודעה שלנו: בוסים רעילים: 11 מאפיינים שמגדירים אותם.
2. תבוסה
בעבודה, בדיוק כמו בחיים, אנחנו יכולים לפגוש אנשים שיש להם דרכים שונות לראות את החיים ואת עמדות שונות כלפי זה. בדרך כלל, אלה סוגים של אנשים שווים בעבודה ומחוץ לה. לפעמים אנחנו יכולים להיפגש עם אנשים תבוסתניים, שיש להם תפיסה נמוכה של יעילות עצמית במה שהם עושים .
ביטחון עצמי נמוך משפיע על איכות וכמות העבודה שהוא מפתח ועל היחסים השונים שיש לו עם השחקנים השונים המעורבים בעולם העבודה שלו: בוסים, עמיתים ולקוחות.
- טקסט קשור: "ביטחון עצמי: לגלות את 7 מפתחות כדי לשפר את זה"
3. פרפקציוניסט
סוג אחר של עובד שאנחנו יכולים למצוא וכי, כמו במקרה הקודם, התנהגותו יכולה להיות השלכות על יעילות ויעילות של עבודתו, הוא עובד פרפקציוניסט . לעשות דברים טוב הוא טוב, כי חברות רוצה להיות יעיל ופורה עובדים.
אבל עובד פרפקציוניסט הוא זה שלוקח הביתה עבודה והוא אף פעם לא מאושר עם מה שהוא עושה, אשר משפיע על הבריאות שלו יכול להוביל לסדרה של מתח וחרדה. למרות שרבים חושבים כי להיות פרפקציוניסט טוב, אלה סוגים של אנשים לקבל מתוסכל מהר כי הם תמיד רואים פגמים גם כאשר הדברים הולכים טוב ולעיתים קרובות יש הערכה רעה של עצמם.
- טקסט מומלץ: "אישיות פרפקציוניסטית: החסרונות של פרפקציוניזם"
4. קלואלס
יש כמה עובדים שאינם מאוד שיטתיים ויכולים להיות חסרי מושג ושכחים . עובדים אלה יכולים לגרום לבעיות או להוסיף עבודה נוספת לעובדים אחרים בגלל חוסר היעילות שלהם. בדרך כלל, זה יכול להיות סיבה לארגון, מוטיבציה או אפילו שעמום תסמונת בעבודה, אשר ידוע בשם boreout.
- מאמר בנושא: "תסמונת Boreout: שעמום בעבודה"
5. איטי
מצד שני, עשויים להיות עובדים אשר לעכב את העבודה של עמיתיהם על ידי להיות איטי ולא את המשימות הושלמה בזמן. זה יכול גם להיות סיבה לארגון עני, חוסר מוטיבציה או שהם לא יודעים איך לעשות את העבודה שלהם טוב. אז זה יכול להיות טעות בבחירת כוח אדם.
- טקסט קשור: "ראיונות עבודה: 10 השגיאות הנפוצות ביותר"
6. רכילות
שותף רעיל נוטה יש כוונה רעה לערער את סביבת העבודה. ולמרות שאין כוונה רעה בתחתית, במקרים מסוימים, אנחנו יכולים למצוא את עצמנו עם עובד הרכילות. ESTe הוא סוג של עובד שתמיד מקבל לאן הם לא קוראים והוא מודע יותר למה שקורה בחיים האישיים של עמיתיו מאשר לעשות את עבודתו כראוי.
7. Cocky
עובד שחצן הוא עובד שחושב שהוא יודע הכל והוא הטוב ביותר . הם נוטים להיות אנשים כריזמטיים שיכולים ליפול טוב בהתחלה, אבל הם לא מאוד משתפים פעולה לא לטובת עבודת צוות.
- מאמר מומלץ: "5 היתרונות של עבודת צוות"
8. יריב
היריב הוא סוג של עובד אשר תמיד יש את ההפך . תהיה הסיבה אשר תהיה, תמיד יש לך מה לומר, בין אם רלוונטי ובין אם לאו. הדבר החשוב הוא לומר את שלך. היריב יכול להיות כבד.
9. פטרו
הפטרו הוא העובד שמביט רק בפסטה . אתה יכול להיות עובד טוב עבור עבודות מסחריות, כי כסף הוא המוטיבציה הגדולה שלך. עם זאת, הם אינדיבידואליסטית מאוד, והם בכלל לא אמינים. הם יכולים לעזוב בכל עת ללא התחשבות.
- בנוסף לכסף, יש דרכים אחרות להניע עובדים: "6 דרכים להניע את העובדים שלך בלי כסף"
10. Quejica
המתלונן יש נטייה רעה לעבודה תמיד מתלונן על הכל . הוא לא יכול להיות מונע על ידי עבודתו או שהוא פשוט מתעב להיות בחברה. תלונות מתמיד הן סימפטום רע ויש צורך לדבר עם סוג זה של עובד. אולי המקום שלך נמצא בחברה אחרת.
11. אנוכי
האגואיסט הוא האדם הטיפוסי שרק מחפש את עצמו . החברות מעריכות כיום עבודת צוות על יתרונותיה, ולכן עובדים מסוג זה נוטים להתקשות בקבוצות עבודה.
12. רובוט
יש אנשים שהם יצירתיים מאוד ומתאימים לתפקיד מסוים; ו אנשים אחרים הם מעשיים יותר רובוטית ומתאימים יותר בעבודה , כמו למשל: בייצור שרשרת של מפעל.
13. שאפתנית
שאפתנות יכולה להיות טובה בחברות המקדמות פיתוח בתוך הארגון. אבל, את עודף השאיפה, יכול להשפיע לרעה על ביצועי העבודה עבור מיקום מסוים . לדוגמה, אם מישהו רוצה להיות מנהל לטווח קצר יש להתחיל מלמטה. זה יכול לגרום לו להיות demotivated במהירות.
14. ball
הכדור הוא אחד כי הוא תמיד מרחף סביב אזור הבוס ושהוא תמיד מאחורי לעשות מחמאות ולמלא את אוזנו בשבח. סוגים אלה של התנהגויות יכולים להשפיע על מערכת היחסים שלהם עם חברים לכיתה.
15. לא מאורגן
הלא מאורגן הוא סוג של עובד שאינו שיטתי, וכתוצאה מכך, לא פרודוקטיבי . זה קורה כי הוא מבלה יותר מדי זמן בחיפוש אחר דברים ומאבד הרבה זמן.
16. חברתי
החברתי נופל היטב לכולם משום שהוא אוהב לתקשר עם עמיתיו לעבודה . הוא רואה חיים באופטימיות ואוהב לארגן אירועים ולעשות חיים מחוץ ל 4 קירות המשרד. הבעיה מתעוררת כאשר זה מעכב את הביצועים שלה.
