10 ביטויים אתה לא צריך להגיד בראיון עבודה, אומרים מומחים
אם נתת את קורות החיים שלך לחברה ואתה נבחר להשתתף בראיון, יש משהו על הפרופיל שלך, כי גרם לחברה לשקול שאתה מועמד טוב להצטרף לצוות שלה.
עכשיו זה תלוי בך כדי להשאיר טעם טוב בראיון, כך מגייס מחליט כי המועמד אשר צריך לכבוש את המיקום המוצע כי אתה ולא אחר.
ביטויים אתה לא צריך להגיד בראיון עבודה
במאמר של היום יש לנו את שיתוף הפעולה של יונתן גרסיה אלן , מנהל תקשורת של כתב העת פסיכולוגיה ומחשבה ומומחה בבחירת כוח אדם, כך שהוא מציע לך כמה טיפים שיעזרו לך לא לעשות טעויות ולהגדיל את סיכויי ההצלחה שלך.
לאחר מכן נראה לך רשימה של ביטויים שלא כדאי להזכיר בראיון עבודה .
1. אני לא אוהב לעבוד בצוות
"אחת מהכישורים שהחברות מעריכות היום היא עבודת צוות, משום שהיא מקדמת יצירתיות ולמידה, מערבת חוזקות משלימות, משפרת ביצועים, מפחיתה מתח לעובדים ומגבירה את הפרודוקטיביות של החברה" טוען הפסיכולוג המומחה בתחום משאבי האנוש.
"להגיד שאתה לא אוהב עבודת צוות הוא כמעט להיפרד העבודה שאתה שואף," אמר García-Allen. אז לא לשחק את זה להבהיר כי אתה רואה כי עבודת צוות חשוב לא רק עבור העובד, אלא גם עבור החברה .
- מאמר קשור: "5 היתרונות של עבודת צוות"
2. אני לא יודע שום דבר על החברה הזאת
"הצגת עצמך בראיון עבודה מבלי לדעת דבר על החברה מראה כי יש לך עניין מועט. כיום, הודות לאינטרנט, קל לאסוף מידע על המגזר שבו החברה מפתחת ומה המוצר שהיא מציעה ", מסביר המומחה. אם אתה רוצה להשאיר תמונה טובה, האם המחקר שלך וודא שאתה יודע את ההיבטים הבסיסיים של הארגון . בדרך זו, המראיין יידע שאתה באמת רוצה את העבודה.
3. כל ביטוי הכולל ביקורת על החברה הקודמת
"זה בדרך כלל כי בראיון עבודה אתה שואל שאלה אחת או שתיים על העבודה הישנה שלך. אתה לא צריך לקחת את זה הזדמנות להביע את טינה כי יש לך בפנים (אם בסופו של דבר אתה לא בסדר) עם ביטויים כמו "היה לי יחסים רעים עם הבוס שלי", מייעץ ג 'ונתן García-Allen.
אתה צריך לנסות לתת תמונה חיובית כדי להימנע מלראות קנטרנית ונקמנית , ואל תשכחו כי מגייסים מעריכים את השפה המילולית והלא מילולית שלכם במהלך ראיון, לכן הייה רגוע ואינך מדבר על העבודה הישנה שלך. זה עושה לך אדם נחמד, נעים ואידי לעבוד בקבוצה, וזה מה שהחברות מחפשות בימינו.
5. אני רק מתעניין בכסף
ברור כי כסף הוא היבט חשוב בבחירת עבודה ואף אחד לא אוהב לעבוד בחינם, אבל חברות ערך העובדים מחויבים לחברה ולהראות עניין מעבר הכלכלי .
מבחינה הגיונית, זו גם המשימה של החברה להציע תנאים מניעים לעובדים. אבל אם הם שואלים אותך "למה אתה רוצה לעבוד בחברה הזאת?", מדגיש תכונות אחרות של זה, אלה שיש להם יותר לעשות עם הצד הרגשי של אנשים, כגון: "הוא מנהיג במגזר שלך" או " אני חושב שאני יכול לגדול ולהתפתח מקצועית ".
5. מתי יהיה לי חופשה?
"לשאול שאלות כגון כאשר יהיו לך חופשות ולחשוף כמה רגוע אתה רוצה את סביבת העבודה להיות במשרד יכול להיות תוצאות שליליות", מציין García-Allen.
למרות תנאי עבודה טובים טובים הן עבור העובד והן את החברה, זה משפר את הפרודוקטיביות, לשאול את השאלה הזאת יכול לגרום לך להיראות כמו אדם עובד קשה בעיני המגייס . הצג את עצמך כאדם מתלהב להיות מסוגל לתפוס את מקום העבודה המוצע ונמנע לתת את דמותו של אדם עובד קשה. אף מגייס לא רוצה שמישהו יימלט מהסימן הראשון לשינוי.
6. יש לי הצעות עבודה אחרות
זה אולי נראה כי עושה את הדבר המעניין הוא הולך למשוך את המגייס, אבל מה באמת ימשוך את תשומת הלב של האדם המראיין אותך הוא המיומנויות שיש לך על המיקום המוצע. אומרים שיש לך הצעות עבודה רבות יגרום לך להיראות כמו אדם זחוח, אולי נראה כפוי . "Limittate לחשוף את הגרסה הטובה ביותר שלך וזה עושה ברור למה אתה המועמד האידיאלי כדי לכסות את המיקום כי כל כך הרבה שאתה רוצה" מציע García-Allen.
7. ביטויים הכוללים שקרים
"לשקר בראיון זה לא אופציה טובה . למרות שאתה יכול לנסות לכוון את הראיון באופן מדגיש את ההיבטים החיוביים של האדם שלך, אתה לא צריך להגיד דברים שאינם נכונים, כי במוקדם או במאוחר הם יכולים לתפוס אותך "הפסיכולוגית מספרת לנו.
בהקשר זה, גרסיה אלן מציין כי "False ניסיון העבודה שלך או פרופיל מקצועי שלך יכול לגרום לך להיראות רע לא רק במהלך הראיון, אבל באותה עת כדי להוכיח את הערך שלך, אתה לא יכול להיות האדם הנכון עבור המיקום, וזה בזבוז זמן בשבילך ועל החברה. "
8. אני לא מכיר את עצמי
מקובל שבמהלך ראיון עבודה השאלה "מה הן שלוש המעלות והליקויים שיש לך?". שאלה זו, כי מה הוא נועד לדעת את התכונות שלך ואת מידת הכנות שלך, אתה חייב להגיב.
ג'ונתן גרסיה-אלן, מסביר כי "אמירת" אתה לא יודע "מבהיר כי אתה אדם שאין לו ידע על החוזק שלהם יש אישיות חלשה. ידע עצמי קשור קשר הדוק לביטחון עצמי ולהתפתחות אישית של אנשים, והוא המפתח לביצועים של העובד ". אם אתה לא יודע את עצמך, איך אתה יודע שאתה רוצה את העבודה?
9. אין לי שאלות
בעוד שהפצצת המראיין בשאלות אינה טובה, חשוב להפגין סקרנות . בתום ראיון העבודה, המגייס שואל בדרך כלל אם למועמד יש יותר שאלות ובמקרה זה ראוי לעשות זאת.
"המגייסים מתרשמים יותר מהשאלות שהמועמדים שואלים מאשר מהתשובות שהם נותנים, כי בשבילם זה גם מקור מידע על התכונות של אלה", אומר הפסיכולוג של הארגונים. שאלות כמו: "ראיתי שהחברה שלך זכתה במספר פרסים. מה נותן לך יתרון תחרותי? "יכול להראות עניין בחברה ואת הרצון לעשות טוב בתוכה.
10. פוטרתי מעבודתי הקודמת
לפעמים, הסיבה לסיום חוזה בחברה היא פיטורין . אבל אם זה קרה לך, עדיף לא להגיד את זה עם המילים האלה בראיון עבודה.
לשם כך הוא משתמש בחלופות אחרות כמו "זה לא היה מה שחיפשתי, אבל למדתי מיומנויות חדשות ודרכי עבודה חדשות, על מה ששירתתי למשהו". כמו גארסיה-אלן ממליץ: "אל תגיד את המילה - מהירות. להפוך את השלילי סביב ולהאיר את החיוב, לא לשקר ולא לדבר חולה של החברה הקודמת שלך. "
