7 עמדות המוערך ביותר בראיון עבודה
בחברה עם שוקי אבטלה גדולים יותר ויותר, אישורים אקדמיים ותולדות הלימודים מאבדים חשיבות כאשר מדובר בבחירת אחד המועמדים לבחירה.
גישה וערכים של האדם השואף לתפוס עבודה הופך להיות קריטריון חיוני לבחור את מי הכי מתאים ב הפילוסופיה של החברה וכי יהיה יותר מתקנים לתפקד היטב בדינמיקה העבודה טיפוסי של הארגון.
7 עמדות חיוביות בראיונות עבודה
למרות היכולות ואת הכישורים ממשיכים להיות בעל חשיבות מכרעת בעת שיפוט המועמדים ובחירת אלה למלא את הכשרה מינימלית וניסיון הוא ב כישורים של עבודה שבה אתה באמת למצוא את הגורם הקובע כדי להשיג עמדה בארגון הרצוי. אנשים עם תוכניות הלימוד המתאימות למשרה יכולים להיות הרבה פחות פרודוקטיביים מהצפוי אם ההתאמה הרגשית שלהם וסגנון העבודה שלהם לא יתאימו להקשר המקצועי.
המגייסים משאבי אנוש יודעים זאת, נוטים להצמיד חשיבות רבה לגישה המוצגת על ידי המועמדים לתפקיד. לכן, הצגת רפרטואר של עמדות בלתי הולמות של עובד החברה יכולה להיות ירידה למקום השני או השלישי על הדוכן של המועמדים הטובים ביותר, או שהוא יכול אפילו מתכוון הרחקה מן התהליך בהעדר מועמדות טובה יותר.
בנוסף, צוות משאבי אנוש יודע כי בחירת מועמד רק לגופם ולאחר מכן שיש להם להפנים את הערכים ואת העמדות הדרושות לתפקוד טוב הוא תהליך איטי, יקר כי לא צריך לבוא לידי ביטוי. לשם כך, יותר ויותר רואים כי אלמנטים אלה attitudinal חייב להיות נוכח מרגע ראשון בכל מועמד לפני שילובם בארגון.
מה הם הדברים שאתה צריך להימנע כמו חברה? "10 תירוצים כי אנשים יצרניים תמיד להשתמש"
מדוע כדאי לשים לב לעמדות החשובות ביותר בראיון?
כפי שהוא בראיון פנים אל פנים, את התרחיש שבו נצטרך להפוך את הפן שלנו קרוב יותר לעמדות המוערך על ידי המגייסים, זה טוב שיש כמה מהם ברור להכשיר מינימלית שלהם - .
ברור, אם עמדות אלה הם רחוקים מאוד מן המזג והאישיות שלנו, זה סטרילי להעמיד פנים כי הם חלק מאיתנו. אבל אם לא, כדאי לא לתת לעצבים ולפרוטוקולים להגביל אותנו, לגרום לנו לפעול בטבעיות קטנה ולפעול כמחסום בראיון העבודה, להתרחק מהמטרה שלנו.
בהתחשב בעובדה שאנחנו חייבים להראות את עצמנו כמו שאנחנו גם מרמז על זיהוי עמדות אלה מגדירים אותנו וכי הם מוערכים בראיון עבודה. זה ימנע מאיתנו המשקיף exteriorization שלה.
באילו משרות יש יחס מוערך ביותר?
באופן כללי, חשיבות היחס כמשתנה לקחת בחשבון בבחירת המועמד האידיאלי גדלה, שכן העמדה שנבחרה חשובה יותר ב תרשים ארגוני . לכן, בראיון עבודה כדי להעפיל לתפקיד בעמדה הנמוכה ביותר של שרשרת הפיקוד, תוכלו להקדיש פחות זמן לבחון את ההיבטים הקשורים רגשיות ועמדות, ואילו ההפך יקרה כאשר אתה מחפש מישהו עם הרבה יכולת החלטה ואנשים אחראים.
כאשר אתה מחפש ראש המחלקה, למשל, רוב הזמן של ראיון העבודה עשוי להיראות כמו שיחה ידידותית : זהו המרחב שבו השופטת בחירת השופטים שופטת את הלימות המועמד במונחים של ערכים, מוטיווציה ועמדות.
עמדות להראות בראיון עבודה
אמנם חלק מהעמדות המוערך תלוי בתפקיד, יש כמה כי הם נפוצים לכל המקרים שבהם אתה בוחר להיות קצת מרווח של החלטה. שבע עמדות אלה הן:
1. אסרטיביות
זה בערך היכולת לתקשר היבטים חשובים , בין אם חיוביים או שליליים, בתקיפות, אך ללא פגיעה. מישהו אסרטיבי לא שומר מידע רלוונטי מחשש לפגוע בני שיחו.
להיות פחות אסרטיבית יכולה להיות תוצאה של בעיות לצבור ללא הממונים בידיעה של הקיום שלהם, ולכן הפרודוקטיביות נפגעת. בראיון עבודה, דרך טובה להפגין אסרטיביות היא לדבר בבוטות על ציפיות מקצועיות ועל מה שאתה מצפה למצוא בארגון המדובר.
2. סקרנות
הסקרנות מוחצנת סימנים המעניינים את הארגון שאליו שואפים להשתייך . מישהו סקרן יוכלו להסתכל מעבר המטרות המקצועיות המיידיות שלהם, ולכן, סביר יותר ללמוד במהירות איך לעבוד בחברה.
בנוסף, הוא יזהה לפני בעיות אפשריות שלא נעלמו מעיני האחרים. עם זאת, חשוב לא לאפשר את הסקרנות הזאת כדי להפוך חדירה בעבודתם של אחרים.
3. ידידות
בהקשר המקצועי, זה קל מאוד עבור אחריות שונות וחלוקת העבודה להוביל כישלונות תקשורת, שחיקה מקצועית או ליצור אקלים המתח. יחס טוב כלפי כל האנשים אינו מוערך רק על הסיבות הברורות מעבר לשדה המקצועי, אלא גם משמש לשמור על אקלים ארגוני נאות שבו עובדת הצורך לקיים אינטראקציה עם אנשים רבים אינה נתפסת כמקור לסכסוכים.
בנוסף, כל חברי הארגון צריכים להיות מטופלים באותו אופן, הן מסיבות אתיות והן לא ליצור קבוצות הרמטיות.
4. פרואקטיביות
גישה פרואקטיבית יכולה להיות מוכרת גם באנשים שמדברים שפה לא ידועה לנו. מישהו יוזם מבין כי ראיון העבודה הוא מקום לדיאלוג , ולא כנס אישי שבו כל אדם נושא הודעות באופן חד צדדי.
מעבר לתחום התקשורת, הפרואקטיביות מתבטאת בקלות להציע פתרונות ותורמים דברים שאינם צפויים מאיתנו.
5. רוח מעשית
למעט עמדות ספציפיות מאוד, רוב הארגונים נוטים להעריך יותר רוח מעשית מאשר תיאוריה של בעיות ופתרונות. משמעות הדבר היא כי השואף צריך להוכיח להיות אדם מציאותי, עם הרגליים על הקרקע, אשר אינו מאפשר את עצמו להיות מוסחת כל הזמן על ידי תערוכות במופשט.
בראיון העבודה, משמעות הדבר היא כי הוא יהיה מעוניין יותר בתחומי ההתערבות החומרית של הארגון מאשר בפילוסופיה שלו (שכן זה האחרון ניתן לגשת דרך הראשון).
6. גישה מקבלת
המועמדים חייבים להראות יחס פרואקטיבי, אבל הם גם צריכים יודע מתי להקשיב . משמעות הדבר היא, כמובן, כי אין להפריע לאנשים כאשר הם מדברים, אך צריך גם להיות ברור כשמדובר בהכרה ברשויות השונות ובהכרה בסמכותן כאשר הן מדברות על התחום המקצועי שלהן.
7. אוריינטציה תוצאות
על המבקש לגלות עניין בידע מהן המטרות האולטימטיביות של הארגון , ולהפוך את הפעילות שלהם ממוקדת על הקצוות האלה ולא על אחרים. בראיון עבודה זה משתמע מדברים על חוויות מקצועיות קודמות, תוך הדגשת חשיבות המטרות שנקבעו באופן אובייקטיבי, ולא בצורה מופשטת.
