21 כיף ושימושי עבודת צוות הדינמיקה
בשוק העבודה הנוכחי, הפרופיל המבוקש ביותר עבור מיקום משולם היטב הוא אחד כי דעל מיומנויות וגישות בעבודת צוות . לעתים קרובות אנו מוצאים הצעות עבודה אשר הדרישה לדעת איך לעבוד בקבוצה היא הקובעת ביותר.
לכן, חשוב לדעת כלים כדי לשפר את השטף והביצועים של קבוצות עבודה. כמו כן, אם אתה ראש הסעיף שלך, מנהיג של פרוייקט או בלי ללכת רחוק יותר, כמורה בכל מרכז הוראה, חשוב להבין כי יש פרודוקטיביות פחות לעשות עם מיומנויות עבודה הפרט.
במאמר זה אנו מציגים אותך 21 דינמיקה עבודת צוות כדי להתמקד טוב יותר ביחסים בתוך צוות עבודה.
- אולי אתה מעוניין: "מנהיגות אוטוקרטית (או סמכותית): יתרונות וחסרונות"
מהי דינמיקה קבוצתית?
דינמיקה קבוצתית היא הדרך לפעול ולארגן את הפעילות של קבוצה מסוימת של אנשים. ככלל, מ 3 אנשים זה כבר נחשב צוות העבודה.
במילים אחרות, הדינמיקה הם משמשים לציון הוראות, מודלים ניהול, נורמות s ומרכיבים אופייניים אחרים המתרחשים בין אינטראקציות אנושיות.
חשוב מאוד לדעת כיצד ליישם דינמיקה קבוצתית טובה, כי בדרך זו, בעצם, אתה לומד לבצע בצורה אופטימלית במערכת הייצור והלמידה שבה כל הצדדים חייבים להיות בהרמוניה . התפוקה ותוצאות טובות מהם תלויים במידה רבה על איך לנהל את כולו.
- אולי אתה מעוניין: "10 מפתחות כדי לזהות ולשמר כישרון בחברה שלך"
הדינמיקה הטובה ביותר של עבודת צוות
להלן ניתן למצוא 21 דינמיקה קבוצתית שיכולה לעשות את ההבדל בסביבת העבודה.
1. השתתפות
אין ספק שזה המפתח להצלחה. זה סוג של כלים מניח השתתפות של כל החברים, זה גורם להרגיש חשוב לכל אחד מהמשתתפים, שכן כל אדם יהיה תפקיד חשוב לשחק. כדי לבצע את הדינמיקה, מתעוררת בעיה וסבב הצעות .
2. לשבור את הקרח
זו דרך טובה להכיר אחד את השני טוב יותר. מצגת אישית שנעשתה במספר צוותים בתוך הקבוצה מחזקת את הקשר האישי בין העובדים .
3. הטכניקה 5.5.5
זהו דינמי לפתח רעיונות יצירתיים. בקבוצות של 5, אתה צריך לכתוב 5 רעיונות בזמן של 5 דקות .
4. הצפלין
במטוס של אלה, נקבע כי יש להקריב את אחד הנוסעים לצורך מצב חירום, בין רופא, פוליטיקאי, מורה ומזבלה (כל אחד מאלה "תווים" מוקצה למשתתפים להגנה חשיבותו). בהתאם להחלטה, אנו יכולים לראות את התפקיד שהניח כל תו .
5. התפקידים
אתה צריך ליצור אחד שבו אחד מתנהג כמו הבוס ואת מעשים אחרים כעובד, ואת המצב חייב להיפתר. כאן אתה יכול להדגים את הכישורים של כל אחד.
6. מקרה מבחן
מתבצע מחקר מקרה שיש לפתור. שום פתרון לא יהיה סופי. טריק זה ישרת למעשה את יכולת התקשורת ושיתוף הפעולה הקיימת בקבוצה.
7. ציורי כדור- sessions
אין דבר יותר כיף ומרגש מאשר ללכת עם צוות העבודה כדי להכות יריות עם כדורי צבע . יוצר מערכת יחסים ידידותית יותר וגם עובד כקבוצה בזמן מרגש.
8. במדבר
לעתים קרובות אנו נוקטים במה שאנו לוקחים לאי בודד. בדרך זו, כל אדם יכול לחשוף את הטעם ואת העדיפויות שלהם ואת הדיון ניתן ליצור ממנו.
9. לתקשר על ידי scribbles
זהו משחק משעשע ומשמש כדי לשפר את התקשורת לפרש מה שהשותף מייצג אותנו בציור .
10. פרשנות מילים
סדינים ריקים נלקחים וכל משתתף כותב מילה שעולה על הדעת. השותף יצטרך לפרש מה שהאחר מנסה להעביר. בסוף המשחק, מה הוא מתכוון לנתח.
11. אבודים באמזון
תארו לעצמכם מצב חירום בין קבוצה של נוסעים אבודים בג'ונגל. בין כל אלה, הם חייבים לבחור איזה מהחברים הוא זה שנבחר ללכת לעזרה. זה יקבע איזה תפקיד כל אחד משחק.
12. זיקה
זה לוקח שוב גיליון שבו כל משתתף מציין תחביבים וטעמים, ובסוף הכתיבה, הנתונים יחולקו בין כולם ללא מתן שמות, עבור נסו לנחש איזה מרכיב הוא .
13. שוכבים להכיר אחד את השני
אחד או כמה מחברי הקבוצה צריכים לחשוב על 3 דברים עליהם, ושזה שקר. שאר חברי הכיתה צריכים לנחש מה זה ולמה. זה עוזר למשתתפים להסכים על בחירת האופציה .
14. ציור קבוצתי
דינמיקה זו של עבודה מנסה שכל המשתתפים, על ידי חלקים, יוצרים ציור משותף המנסה להסתגל למה שכל אחד מהם מבקש לייצג. בסוף הציור תראו כמה הקבוצה הייתה מוצלחת.
15. תמונה, זה שווה אלף מילים?
זה מורכב לצלם תמונה מעוותת וכי חברי הקבוצה מנסים לזהות מה שהם רואים. עם דינמי זה הוא נועד לבוא להסכם לתאר את כל זאת .
16. מפגש שבועי
ללכת דברים טוב או רע בחברה, נפגשים מעת לעת עם קבוצת העבודה כדי לדון בביצועים זוהי דרך לשמור על רמה גבוהה של אמון בקרב העובדים.
17. יום הולדת שמח
דינמיקה נפוצה מאוד היא לחגוג את יום השנה של כל חבר בתוך יום עסקים. המתנות והפרטים מראים את החיבה שהיה ללוויה.
18. סיעור מוחות
דינמי המכונה "סיעור מוחות", הוא אחד היעילים ביותר כדי ליצור ביצועים טובים בקבוצה. אנחנו חייבים לעשות את כל חברי הצוות מרגיש חשוב, בלי לזלזל ברעיון אם כי אז זה חייב להיות מושלך.
19. שולחן עגול
נוח לעשות פגישות צוות על שולחן תצורה עגול. זה מאפשר תחושה של קירבה בין העובדים, שמירה על קשר חזותי יעיל .
20. אנרכיה של עבודה
זה לעתים קרובות יותר מועיל לא להטיל כללים או לוחות זמנים על העובדים . זהו סוג של פסיכולוגיה הפוכה המעודדת את העובד לעשות את חובתו מבלי להיות מסומן על ידי דפוס קבוע. כל עובד מתאם עם שאר חבריו להקדיש את עצמו למשימה המתאימה לו ביותר.
21. רווחים משותפים
גוגל כבר הייתה חלוצה בהסרת קירות ודלתות ממשרד קונבנציונלי. חלל העבודה חייב להיות משותף, כך שכל הצוות יוכל לעבוד עם החומר של אחרים.
- מאמר בנושא: "סוגי מנהיגות: 5 המנהיגים הנפוצים ביותר"
