16 סוגי האישיות (ומאפייניהם)
ה מאירס - בריגס הוא אחד מבדיקות האישיות הפופולריות ביותר של היום, בין היתר, על השאפתנות של הצעתו.
שלא כמו מה שקורה עם מכשירים אחרים של מדידת אישיות, אשר מודדים היבטים ספציפיים מאוד של ההתנהגות שלנו דפוסי חשיבה, Myers- בריגס אינדיקטור פותחה כדי לחקור את ההיבטים החשובים ביותר וייחודי שישרת לתיאור את דרך ההוויה של כל אדם דרך 16 סוגי אישיות.
זה האחרון אומר כי מאיירס בריגס אינדיקטור נעשה עם הרצון לתאר את האישיות בעולם, במקום לבצע מדידות על היבטים ספציפיים מאוד של הדרך אנשים. רעיון זה, המבוסס על מה שמכונה בדרך כלל "גישות הוליסטיות", הוא מאוד אטרקטיבי עבור אנשים רבים שרואים את מבחן האישיות דרך לדעת את יסודות האנשים, מה מגדיר אותם בצורה שלמה יותר .
עם זאת, כיום יש למאיירס-בריגס אינדיקטור מבקרים המצביעים על התוקף והתועלת של המבחן, וכתוצאה מכך על 16 סוגי האישיות שהוא מציע. בואו נראה על מה מבוססת ההגנה ועל הביקורת השלילית על מערכת סיווג זו של אישים.
מהו מחוון מאיירס-בריגס?
ה- MBTI, כפי שהוא מוכר באנגלית, הוא מבחן אישיות המבוסס על יצירותיו של קרל גוסטב יונג וסוגי האישיות שהציע.
אינדיקטור מאיירס-בריגס לווה 8 של פונקציות פסיכולוגיות יונג המשמש לתיאור על סוגי אישיות שונים ומציעה מערכת של שאלות המשרתת את האופן שבו ההעדפות והדרך שבה אנו חיים של אנשים תואמים לקטגוריות אלה.
אם אתה רוצה לדעת יותר על רעיונות אלה של קארל יונג, אתה יכול לקרוא את המאמר הזה:
- 8 סוגי אישיות לפי קרל גוסטב יונג
כיצד פועל ה- MBTI?
מדד מאיירס-בריגס משתמש בארבע דיכוטומיות עם שני קצוות כל אחת ללימוד אישיות. גורמים אלה הם:
- אקסטרהסיה (E) או Intraversion (I)
- אינטואיציה (N) או תחושה (S)
- מחשבה (T) או תחושת (F)
- משפט (י) או תפיסה (P)
כל אדם עונה על השאלות המוצגות במבחן על ידי המשקף על דרכם של להיות, חשיבה ותחושה, מה שהופך את זה כלי מדידה המבוססת על התבוננות פנימית. מתוך תשובות אלה, הנתונים המתקבלים מקובצים ובדרך זו היא הוקמה איזה מבין 16 סוגי אישיות הוא משמש לתיאור טוב יותר של דרך ההוויה וההעדפות של עצמך.
16 סוגי האישיות
ממצב הנתונים של 8 משתנים אלה, שהוקמו ב -4 הדיכוטומיות, מתוארים 16 סוגי האישיות של אינדיקטור מאיירס-בריגס. הם הבאים.
1. ESTJ (חשיבה חשיבה חושפת)
אנשים שאוהבים שליטה על מה שקורה סביבם , הם תמיד מחפשים את הדרך שבה הכל עובד כמו שצריך, ואם יש צורך, הם מיישמים את זה בעצמם.
2. ESTP (חשיבה חשיבה חוצפנית)
אנשים השייכים לקטגוריה זו הם ספונטניים, עליזים ופעילים , אבל כמו מה שקורה עם ESTJ, הם נוטים לממש שליטה על אחרים, במקרה זה באמצעות היכולת שלהם תצפית הכריזמה שלהם.
3. ESFJ (תחושת חישה מורגשת)
אלה אנשים שמתמקדים מאוד בטיפול בצרכים של אחרים , במיוחד אם הם חלק מעגל קרוב שלך: משפחה וחברים. לכן בכל פעם שהם יכולים להשאיל את עזרתם ולוודא כי המעגלים החברתיים שלהם להישאר יציב תמיד ובריאות טובה. לכן הם נוטים להימנע מקונפליקטים חזקים ולהראות דיפלומטיות כאשר יש התנגשויות אינטרסים.
4. א.ש.פ.
הם אנשים מאושרים וספונטניים שנהנים מבדרים ומבדרים אחרים . כיף הוא אחד מעמודי התווך החשובים ביותר של חייהם, והם של טיפול קרוב ומזג חם. הם אוהבים את החידוש ומדברים על חוויות אישיות.
5. ISTJ (חשיבה חשיבה מפושטת)
סוג אישיות מוגדר על ידי חוש המוסר החזק שלו ואת החובה . הם אוהבים לתכנן וליישם מערכות של כללים שמאפשרות לצוותים ולארגונים לעבוד עם לוגיקה ברורה וסדר. הם נותנים ערך רב לכללים ועל הצורך במציאות להתכתב עם איך הדברים צריכים להיות. למרות שהם אנשים מופנם, הם לא נרתעים אינטראקציה עם אחרים.
6. ISTP (חשיבה חשיבה מפושטת)
אלה אנשים שמורים, מכוונים לפעולה ופתרונות מעשיים לבעיות היום-יומיות . הם מוגדרים גם על ידי הנטייה שלהם לחשיבה לוגית וספונטניות ואוטונומיה. הם אוהבים לחקור סביבות ולגלות דרכים שבהן הם יכולים לקיים אינטראקציה איתם.
7ISFJ (תחושת חישה מורגשת)
הם אנשים מוגדרים בעיקר על ידי הרצון שלהם להגן על אחרים ובקיצור, להיות מהימן עבור אחרים, הם שואפים לעשות כל מה שמצפים מהם, אבל אין להם שאיפות גדולות או שאפתניים מאוד. הם נוטים לחשוב שזה לא נכון לבקש פיצויים או עליות תמורת הקורבנות שהם עושים כשזה מגיע לעבודה, כי זה צריך להיות מטרה בפני עצמה.
8. ISFP (תחושת חישה מוחלטת)
אנשים שחיים לגמרי כאן ועכשיו, בחיפוש מתמיד אחר חידושים ומצבים מעוררים מבחינה חושית . הם שמורים, אבל גם עליזים, ספונטניים וחמים עם חבריהם, יש להם כישרון מיוחד בעולם האמנויות.
9. ENTJ (מחשבה אינטואיטיבית חשיבה אינטואיטיבית)
זהו אחד מ 16 סוגי האישיות הקשורים ביותר מנהיגות אסרטיביות . האנשים המתוארים בקטגוריה זו הם חשיבה תקשורתית, זריז וחשיבה אנליטית, ונוטים להוביל צוותים וארגונים. הם מתאימים היטב לשנות ולהפוך את האסטרטגיות שלהם להתאים גם כאשר הסביבה משתנה. בנוסף, הם כמעט תמיד יודעים איך להסביר את הפרויקטים שלהם או סיפורים בדרכים המעניינות את השאר, מה שהופך אותם פרסומות מאוד מתאים.
10. ENTP (מחשבה חשיבה אינטואיטיבית מופרזת)
אנשים נעו במיוחד על ידי סקרנות ואתגרים כי כדי להיפתר דורשים מול שאלות מגרה אינטלקטואלית. הגמישות הרוחנית שלהם ויכולתם לזהות חוסר עקביות לוגי הופכים אותם לנטייה להתעניין במדע או בפילוסופיה. בנוסף, הנטייה שלהם להיות תחרותית הופכת אותם פעילים מאוד במהלך היום, ומנסים תמיד להגיע לפתרונות חדשניים לבעיות מורכבות.
11. ENFJ (תחושה בלתי רגילה של תחושה אינטואיטיבית)
אנשים כל הזמן ללמוד על כל תחומי הידע (או חלק טוב מהם) ולעזור ללמוד את האחרים, המנחה אותם האבולוציה שלהם. הם אוהבים להציע הדרכה ועצה, והם טובים מאוד להשפיע על התנהגותם של אחרים. הם מתמקדים בערכים ובאידיאלים שלהם ועושים כמיטב יכולתם כדי לשפר את רווחתם של מספר האנשים הרב ביותר באמצעות הרעיונות והפעולות שלהם.
12. ENFP (תחושה מופרזת של תחושה אינטואיטיבית)
אחד מ -16 סוגי האישיות עם הנטייה הגדולה ביותר לחשיבה יצירתית, לאמנויות ולסוציאליביליות. הם מאושרים, נהנים מאינטראקציה עם אנשים אחרים, ומתנהגים עם עמדתם כחלק מ"כל "שנוצרו על ידי האנושות, ואינם מראים אינדיבידואליזם. למעשה, הם בדרך כלל מעורבים במשימות קולקטיביות כדי לעזור לאחרים, לחשוב על ההשפעה החברתית של מעשיהם. עם זאת, הם גם מוסחת בקלות ולעתים קרובות לדחות משימות שהם רואים משעמם או פשוט מדי שגרתי.
13. אינטג '(שיפוט אינטואיטיבי אינטואיטיבי חשיבה)
סוג אישיות מכוון לפתרון בעיות ספציפיות המבוססות על חשיבה אנליטית . אלה המתוארים על ידי קטגוריה זו הם אנשים ממוקדים מאוד על הרעיונות שלהם ואת התיאוריות על תפקוד העולם, כלומר, הם מנתחים את סביבתם התמקדות הרעיונות שלהם על איך זה עובד. הם מודעים ליכולות שלהם ולסמוך על הקריטריונים שלהם, גם אם זה נגד כמה מנהלים.
זה מאוד שכיח עבורם להיות מומחים בתחום ידע מסוים מאוד, שכן הם רוצים לקבל מספיק ידע על משהו כדי להיות מסוגל לקחת בחשבון את כל הגורמים הבאים לשחק בתפקוד שלהם, משם, לדעת מה ניתן לעשות או מה יקרה בעתיד.
14. INTP (Introverted אינטואיטיבי חשיבה תובנה)
אחד מ 16 סוגי האישיות המוגדרים ביותר על ידי נטייה לשקף . אנשים אלה כמו תיאוריות עם היכולת להסביר כל דבר שיכול לקרות במערכת, ואת הנטייה שלהם פרפקציוניזם עושה להם לתקן אחרים בהזדמנויות שונות. הם מעריכים דיוק יותר במונחים תיאורטיים מאשר פרגמטיזם ופתרון בעיות קונקרטיות.
15. INFJ (התחשבות אינטואיטיבית תחושת שיפוט)
אנשים רגישים מאוד, שמורים ונערכים על ידי אידיאלים מוגדרים מאוד בנוסף, הם מרגישים צורך לעשות אחרים גם ליהנות האידיאלים האלה. זה עושה אותם נוטים הן השתקפות פעולה, אשר יכול להגיע כל כך הרבה עבודה כי הם overburdened על ידי בעל יותר מדי אחריות. הם מראים יכולת רבה לפרש בהצלחה את מצבים הנפשיים של אחרים ולנסות להשתמש במידע זה כדי לעזור להם לפני שהאדם השני מבקש זאת.
16. INF (תחושה אינטואיטיבית אינטואיטיבית מתחשבת)
פחות מוסרי מאשר INFJ, INFP גם אכפת הרבה על עזרה לאחרים מעמדתו כאנשים שמורים. הם מראים רגישות אסתטית ואמנותית שגורמת להם להיות יצירתיים.
בקורת על מחוון מאיירס-בריגס
ישנם חוקרים ואקדמאים רבים המכחישים את הרעיון כי ה- MBTI יש ערך כלשהו למדע, המבוסס ביסודו על רעיונות (אלה של קרל יונג) שלא נולדו באמצעות השיטה המדעית, ובנוסף לכך, חשבו כי 16 סוגי האישיות הם מעורפלים מדי מופשטים כפי שניתן יהיה להשתמש בהם כדי לחזות דפוסים של מחשבה או התנהגות.
כלומר, כל אדם יכול לקרוא את התיאורים של קטגוריות אישיות אלה ולראות את עצמם משתקפים רבים מהם באותו זמן, כי הם כל כך כללי. תופעה זו היא דוגמה לאפקט פורר, שלפיו כאשר הקטגוריות האישיות הן מעורפלות דיים, כל אחד יכול להזדהות איתן עד כדי כך שהן מתאימות היטב לדרכי ההוויה ולא לאחרים. בתורו, זהו מקרה של הטיה אישור.
אז ... זה לא שימושי?
בעיית העמימות בקטגוריות האישיות שבהן עובד האינדיקטור של מאיירס-בריגס מתרחשת גם היא באופן דומה, למשל, בהצעת האישיות של קרל יונג. ההנחה היא שמודל אישיות צריך להניח את היסודות לבידוד משתנים פסיכולוגיים רלוונטיים, ובחקירות מסוימות tangan ערך ניבוי מסוים (כלומר, כדי להבהיר ספקות לגבי מה שיקרה, למשל, אם אדם עם רמות גבוהות של נוירוטיות מתחיל לעבוד בסביבה הפונה לציבור ועם הרבה לחץ.
כאשר הפופולריות של מודל אישיות מבוססת על אפקט פורר, עלינו לצפות מעט מהתועלת שלו ככלי מחקר, משום שכולם מסוגלים להרגיש מזוהה על ידי כמעט כל סוג אישיות והתוצאה הסופית תהיה תלויה בגורמים קטנים חשוב, כגון תיאור של סגנון האישיות, כי הוא קרא לפני, למשל.
לכן, למרות שמאיירס-בריגס אינדיקטור עדיין משמש בקונטקסטים ארגוניים כדי לבחור כוח אדם או להעריך את האפשרות של מישהו עולה, בתחום המחקר כלי זה כבר ביקורת חריפה כל כך כי השימוש בו הוא נדיר.
עכשיו, זה לא אומר כי, בדרכו שלו, עשויים להיות שירותים מסוימים עבור מחוון מאיירס בריגס. לדוגמה, את האפשרות של השראה עצמנו, מה שהופך אותנו לחשוב על איך האישיות שלנו מובנים וכיצד היבטים אלה של האישיות מתייחסים זה לזה.
