התפתחות תכופה של הטרדה במקום העבודה: 3 שלבים
הטרדה במקום העבודה, המכונה גם "הובלות", היא צורה מתוחכמת של אלימות המופעלת בסביבות עבודה. פעמים רבות, ולפעמים מסיבות מזויפות, חברות או ארגונים, תוקפנים ומשקיפים או עדים משתמשים בלשון נקייה כדי להתייחס לסוג זה של אלימות.
כך משתמשים במלים כגון "סכסוך עבודה", "מאבקי כוח", "קרבות עמיתים", "דמויות שאינן תואמות" וכו ', כאילו הבעיות האלה היו מבודדות בקרב העובדים או שהיו קשורות יותר לדינמיקה הרגילה שבתוכה של הארגונים.
אבל האמת היא הטרדה במקום העבודה חורגת ממערכת יחסים סותרת בין עמיתים . בואו לחפור עמוק יותר לתוך המאפיינים של סוג זה של בעיות.
- מאמר בנושא: "11 סוגי האלימות (וסוגי התוקפנות השונים)"
מאפיינים של mobbing
ניתן לזהות לפחות שלושה מאפיינים ייחודיים של הטרדה במקום העבודה.
1. האלימות מופעלת כלפי הקורבן שבקושי מעלה התנגדות
בנוסף לכך, לעתים קרובות יש עדים לאלימות זו, אשר יסתכלו לכיוון השני, ימנעו מהפרעה בעניין, או אם יעשו זאת, הם ייקחו צד עם התוקפן.
2. זוהי אלימות שיטתית וחוזרת על עצמה לאורך זמן
עם זאת, הם בדרך כלל פרקים של עוצמה בינונית או נמוכה. לפעמים הם מצטמצמים רק למשפטים והערות שניתן לשפוט אותם כבלתי חשובים על ידי משקיף מבחוץ. מעשי אלימות בעוצמה גבוהה הם נדירים.
עם זאת, דווקא העוצמה והמחזור החוזרים זה הופך את המצב למסוכן יותר בטווח הבינוני (לשם השוואה אפשר להשוות אותו לעינויי "הירידה הסינית").
3. האלימות מנוצלת בכוונה ובמטרה
הקורבן לא יבינו או יבינו אינטרסים נסתרים כאלה . ייתכן גם כי המשקיפים אינם מבינים אותם, בין אם משום שהם נמנעים מלהשים לב למצב של עוול או כי לעתים קרובות פעולות התוקפנות הן מתוחכמות, והן נתפסות רק על ידי הקורבן.
כדי להשיג את המטרה, את עוקב אחרי סדרה של אסטרטגיות שעוברות בידוד, עוינות, אובדן יוקרה וצורות אחרות של אלימות פסיכולוגית.
- אולי אתה מעוניין: "Mobbing: הטרדה פסיכולוגית בעבודה"
פיתוח הטרדה במקום העבודה
מעשי אלימות אלה פעלו ברציפות לגרום נזק משמעותי לבריאות סוגים אחרים של נזק כלכלי וחברתי . הטרדה במקום העבודה יכולה להיות מובנת כתהליך המורחב בזמן שבו הקורבן עוברת סדרה של שלבים אשר משאירים sequelae פסיכולוגי שונים.
כמובן אפשרי יכול להיות, למשל, אחד הבא.
1. שלב בהערכת הנזק
בתחילת הטרדה של העובד העובד חושבים שזה מצב זמני בגלל בעיה או אי הבנה המונעים ממנו להיות על המשמר ולנקוט צעדים כדי להגן על עצמו.
2. מאשים את עצמך
מאוחר יותר, ברגע שהוא תופס שהוא מבין שהמצב לא ייפסק, הוא עשוי לשאול "למה אני?" מה משחק את ההערכה העצמית שלהם כי הוא מייחס הטרדה למאפיינים מסוימים של האישיות שלו, מאשים את עצמו על זה.
בשלבים ראשוניים אלה אין זה נדיר שהקורבן ישאל את עצמו גם אם אינו רגיש או מוגזם לנוכח המצב. העובדה כי episodes יש בעוצמה נמוכה, כי פעמים רבות רק את הקורבן תופס יש לעשות עם המחשבות האלה. זה מתחיל לפקפק בתפיסות שלהם אשר יכול להוביל לתופעה המכונה "derealization" (תפיסה של העולם החיצון כמו משהו מוזר או לא מציאותי).
3. חרדה
ההמשכיות של ההטרדה לאורך זמן גורמת לתסמיני חרדה ודיכאון, אשר בתורם מחריפים את המצב באופן חלקי מקל על חסינותו של התוקף המצדיק את התנהגותם על סמך המצב הבעייתי שעבר הקורבן.
זה גם שכיח את "סומטיזציה" של החוויה כי, יחד עם הלחץ שהוא יוצר, יכול לגרום כאבי בטן, גירויים בעור, כאבי ראש, וכו '
בקיצור, הטרדה במקום העבודה יש השלכות חמורות הרבה יותר על הקורבן מאשר "סכסוך עבודה" פשוט.
