4 מפתחות פסיכולוגיים כדי לקבל את הביטחון של הבוס
כשעבדתי בסביבה במשרד, עברתי מלהיות רע עם הבוס שלי להיות מוכר על ידי אותה בתור אלמנט טוב מאוד של הצוות שלה. במהלך המסלול הזה חשתי מיואשת. זה היה כמו ללכת בערפל. לא ידעתי לאן ללכת, או מה לעשות בדיוק.
מהרהר במה שהביא אותי מנקודה שברירית ופגיעה לעוד עבודה ואמון אישי , הגעתי למסקנה כי המפתח היה יעיל לתמוך הבוס שלי. רציתי לתמוך בה מאז הצטרפתי לארגון, אבל לא עשיתי את זה בצורה יעילה; אפילו לא ידעתי איך לעשות את זה. אוניברסיטאות לא נותנות לנו את הידע הזה ... וזו בעיה.
- מאמר קשור: "10 ההבדלים בין הבוס למנהיג"
יצירת סביבת עבודה אמינה
האם יש לך הבוס תובעני מדי? האם תהית אי פעם איך אתה יכול להרוויח את האמון שלך?
פעמים רבות, קונפליקטים בתוך הארגון אינם נובעים מחוסר מיומנויות מצד העובדים והכפופים בכלל, אלא בגלל כישלון תקשורת ואווירה של חוסר אמון. כאן אתה יכול לראות כמה טיפים כדי לקבל את האמון של הבוסים.
- אולי אתה מעוניין: "בוסים רעילים: 11 מאפיינים שמגדירים אותם"
1. הקשב היטב להוראות שלך
זה דבר מאוד ברור, אבל בכל פעם שאני עוזב את הבית שלי, אני מבין כמה אנשים להקשיב בתשומת לב. פעמים רבות, האמונה כי אתה כבר יודע את סוג ההוראות תקבל גורם לנו להתנתק ולהפסיק להשתתף מה נאמר לנו , ושגיאה פשוטה כזו עלולה לגרום לשגיאות חמורות.
כאשר הבוס שלך נותן לך אינדיקציה, להפסיק לעשות את כל מה שאתה עושה ולהתרכז במה הוא מסביר. אם אתה יכול, להוציא מחברת, לרשום הערות.
בפועל הקשבה פעילה עם הבוס שלך. היכולת להקשיב היא זו שמבחינה בין מנהיג אמיתי לאחרים.
2. שאל שאלות ללא כל מבוכה
יום אחד נשארתי עד מאוחר מאוד לסיים משהו בהמתנה, בחור עם הרבה ניסיון ניגש אלי ואמר: "בכל פעם שיש לך שאלה, לעשות את זה. לי, הבוס שלך או מי. זכור שאין שאלות מטופשות, יש רק טיפשים שלא שואלים ".
השותף הזה נתן לי חיים, הייתי אסיר תודה על העצה שלו, כי כשהצטרפתי לארגון, פחדתי לשאול שאלות , במיוחד משום שאני מאוד סקרן. אני אוהב להיות מטרות ברורות מאוד לפני לרדת לעבודה.
קח גם את העצה של השותף שלי לא להתבייש לשאול! להבהיר את הפרטים שאינם ברורים מן ההתחלה עם הבוס שלך ואתה תראה כי הביטחון שלהם אתה בהדרגה להגדיל, כי הם יראו אותך כמי שאכפת לו על עבודתם.
3. לעדכן אותו על ההתקדמות שלך או חוסר זה
אני זוכר שבאותם ימים היה עלינו להודיע על כך לבוס שלי. חדשות לא נעימות: שוב נפגרנו בתאריך אספקה.
הדברים האלה קורים הרבה בתעשיית פיתוח התוכנה. הם לעתים קרובות לשים מועדים משלוח מציאותי מאוד. בכל מקרה, בן זוגי חשש לתגובה של הבוס שלי ואמר:
- אתה יכול להודיע לו?
כן, אני אומרת לו. עצרתי מהכיסא כדי להודיע לו והשותף שלי עצר אותי:
- אתה מתכוון ללכת עכשיו?
- כן, ככל שנמתין זמן רב יותר, כך יהיה גרוע יותר.
הלכתי לספר לו דברים בכנות ככל שיכולתי. כמובן שחשתי בושה ועצבנות, אבל בסופו של דבר ידעתי שאני צריכה לעשות את זה כי זה קריטי לפרויקט.
התגובה של הבוס שלי, כמובן, היתה מעצבנת, אבל אחרי שאמר לי שאני לא מוכן לקבל עיכוב נוסף בנימה הכרחית, הוא הודה לי על שסיפרתי לו. השותף שלי שאל אותי משהו מפחיד:
מה הוא אמר.
- מה שהיה צריך להגיד לי, לא תהיה שום הרחבה נוספת. אנחנו חייבים לסיים את זה עכשיו.
אחד מבעלי הברית הטובים ביותר שלך כדי להרוויח את האמון של הבוס שלך לספר לו בשקיפות הן את הטוב והן את הרע . אל תניח הנחות לגבי "מה שהבוס שלך רוצה לשמוע", רק תגיד לו מה זה. לתקשר עם אומץ ויושר הטוב והרע ללא חשש לפעולת תגמול.
אין הרבה אנשים שמוכנים לספר את האמת בעולם הזה, אתה לא חושב? עבור הבוס כי הוא מוערך מאוד.
4. מבקש לענות על הציפיות שלך
ליזמים יש רק דרך אחת לשרוד: כדי לספק את הצרכים של הלקוחות שלהם.
אם אתה עובד בסביבה משרדית ואינך רגיל ליזמות, תוכל לבצע את הפעולות הבאות: חושב שהבוס שלך הוא הלקוח החשוב ביותר של "העסק" שלך
אם זה היה המקרה, היית עושה את כל הדרוש כדי לעמוד בדרישות שלהם. על ידי דמיין כי אתה יזם או בעל עסק, זה יהיה קל יותר להבין כמה חשוב לספק עבודה נאותה לגבי הבוס של הפרספקטיבה. זה הדבר הכי חשוב.
אתה יכול לעשות מאמץ ענק בעבודה הלא נכונה. שמור על קשר מתמיד עם הבוס הישיר שלך, עקוב אחר ההוראות שלו ולא מצפה שהוא יתקרב אליך כדי לתת לך את ההמשך.
ייתכן אפילו צריך לשאול אם אתה עושה טוב . אל תחכו לו לתת לך משוב, כי רובם עסוקים כל כך, הם אפילו לא יכולים לקחת את הזמן כדי לספר לך מה אתה נכשל. אתה שואל את עצמך: "אני רוצה שתגיד לי, לפי דעתך, מה אני יכול לשפר?".
זה יציין כי אתה באמת מעוניין לרצות לספק את הדרישות כי הם ביקשו ממך, לא רק כדי "להסתדר עם זה". הוא מקשיב בסבלנות רבה לביקורת הקונסטרוקטיבית שלו בלי להפריע לה.
לאור עצות אלה: איזו עצה אחרת היית נותן למישהו שהוא מתחיל את הקריירה המקצועית שלו כדי לקבל את האמון של הבוס שלו? אני אשמח לקרוא ולהגיב על ההערות שלך.
