15 הבעיות והסכסוכים השכיחים ביותר בעבודה
אנשים מבלים הרבה שעות בעבודה , וזה הגיוני כי, לאחר כל כך הרבה שעות, ניתן ליצור קונפליקטים.
קונפליקטים הם נורמליים, אך איתורם ופתירתם הוא המפתח, כך שסביבת העבודה לא תהפוך לגיהינום, כי כאשר אנחנו רעים בעבודה, הביצועים שלנו, המוטיבציה שלנו או תחושת ההשתייכות שלנו לארגון מושפעים.
קונפליקטים בעבודה: שהם הנפוצים ביותר?
אבל, מהם הסכסוכים הנפוצים ביותר במקום העבודה? מהם הגורמים השכיחים ביותר לבעיות עבודה אלה? הבא נסביר לך את זה.
1. חוסר עבודת צוות
עבודת צוות היא אחת הכישורים המוערכים ביותר על ידי המגייסים, כי כאשר עובד עובד כקבוצה, היצירתיות שלהם למידה משתפרת, רמת המתח שלך מופחתת והביצועים והפריון גדלים . עם זאת, במקרים בהם העובדים מחליטים ללכת בעצמם ועבודת צוות אינה באה לידי ביטוי בחברה, ייתכן כי מתעוררים קונפליקטים.
מאידך גיסא, מנטליות אינדיווידואליסטית מאוד יכולה להוביל להיחשד בחשדנות כלפי אחרים, ובמצבים אלה קל לפרש התנהגויות מסוימות ולהתייחס אליהם לרצון להתבלט מעל עמיתים לעבודה.
- כדי ללמוד עוד, אתה יכול לקרוא את המאמר שלנו: "5 היתרונות של עבודת צוות"
2. חוסר תקשורת
העדר תקשורת הוא גורם נוסף שיכול לגרום לעימותים חמורים בעבודה , משום שכאשר עובד או מנהל בכיר לא מצליח לתקשר (או לשלוח את ההודעות הדרושות) לעובדים אחרים, בעיות יכולות להופיע. Miscommunication יכול להיות מוצג כפי misinformation או מידע שגוי. במקרה הראשון, המידע אינו מגיע; במקרה השני, המידע משתבש.
אחרי הכל, החיכוכים שיכולים להיווצר על ידי חוסר תקשורת יכול לגרום למצבים של עמימות כי לייצר כשלים, במקרים אלה, חוסר היכולת לדעת מי עשה טעויות גורם להתנגשויות.
- מאמר קשור: "10 מיומנויות תקשורת בסיסיות"
3. לוויה רעילה
לפעמים, סכסוכי עבודה עשויים להופיע ללא כוונה, עם זאת, פעמים אחרות, אנשים רעילים ליצור סביבה רעה לאן הם הולכים, במיוחד בעבודה. רעילים רעילים מזוהים כי הם לדרוך שם הם סוף רע עם כולם וליצור התנגשויות שבו אין. הם אוהבים ללכת למקום שבו הם לא נקראים, הם רוצים להיות במרכז תשומת הלב והם בדרך כלל האנשים הטיפוסיים הידועים כ"קרניים "ו"קריטיות".
- מאמר קשור: "5 עמדות רעילות של עמיתים לעבודה"
4. בוסים רעילים
זה יכול לקרות כי זה לא עמיתים אשר לזרז את סביבת העבודה, אבל הבוסים, או על ניהול כושל שלהם או על האישיות שלהם, הם עושים את החיים אומללים . במקרים אלה, אתה עלול להיות בעמדת נחיתות כשמדובר בפתרון הסכסוך.
לסיכום, הבוסים הרעילים נוטים להיות: תקשורת יהירה ורעה, אוטוקרטית, גמישה, שולטת ומפלה.
- האם אתה רוצה לדעת יותר על בוסים רעילים? לאחר מכן לחץ כאן.
5. תחרותיות
זה נפוץ עבור חברות רבות לשלם לעובדים שלהם על פי ההישגים שלהם. ובעוד כמה חברות להפיץ עמלות בין חברי צוות, אחרים לתגמל עובדים בנפרד: בהתאם המכירות או היעדים שנקבעו, הוא אדם שמקבל את הוועדה. סוג זה של תמריצים יכול לגרום לחיכוך בקרב העובדים , כי התחרותיות שנוצרת מביאה עימו קונפליקטים בין העובדים.
6. יחסי אהבה
עמיתים לעבודה עשויים לסבול קצת רומנטיקה, אשר לא חייב להיות שלילי. עכשיו, הבמצבים מסוימים, יחסי אהבה בעבודה יכולים להביא עימותים . יחסים אוהבים יכולים להתעורר במקום העבודה כמו בכל מקום אחר, אבל, כדי למנוע התנגשויות, יש צורך כי הם לא מתערבים בעבודה.
7. עמיתים שאינם עובדים טוב
וכמובן, כאשר שותף אינו מבצע כפי שצריך, העימותים עלולים להופיע . כאשר מישהו לא עושה את העבודה שלהם טוב זה יהיה בסופו של דבר התערבות שלך, ואולי, זה יגרום לך לעשות את שלך ולעבוד יותר. חברות וארגונים הם מערכות דינמיות, ועיכוב המועד האחרון לביצוע הפרויקט יכול לגרום לכל התפקוד הכללי של "אורגניזם חי" זה לסבול. אף אחד לא אוהב לעבוד כפליים.
8. דעות קדומות (מאצ'ואיזם / גזענות)
דעות קדומות הן מקור לסכסוך בתחומי חיים שונים, וגם בעבודה.חברים שאינם יכולים לסבול אנשים מחלקים אחרים של העולם או עם צבע עור אחר, הבוסים אשר מתייחסים לעובדיהם בצורה מאצ'ו, וכולי. אלה הם מקרים שעשויים להופיע בתחום העבודה.
9. התנגשויות אישיות
לפעמים אישים פשוט לא בכושר ואת ניצוץ קופץ ברגע הראשון של שינוי . ביחסים אישיים, קונפליקטים קיימים גם יום ולילה. כאשר מתעורר עימות מסוג זה, עדיף לפתור את הבעיה בהקדם האפשרי.
עם זאת, יש לזכור כי עימותים בין אישים שונים אינם בדרך כלל הסיבות השכיחות ביותר להן מתעוררים קונפליקטים בחברה. נהפוך הוא, בעיות רבות, שהן בעלות אופי ארגוני וקולקטיבי, מיוחסות בטעות למאפיינים האישיים של אנשים מסוימים, שכן זוהי "האפשרות הקלה", כאשר מחפשים הסבר למה שקורה (למשהו מבוסס בראייה מהותית של העובדים).
10. Mobbing
Mobbing, המכונה גם הטרדה פסיכולוגית הקשורה לעבודה, מתרחשת בעבודה כאשר אדם אחד או יותר מפעילים באופן שיטתי ושוב ושוב אלימות פסיכולוגית על אדם אחר או על יחידים. Mobbing יכול להיות בין עובדים, מעובדים לממונה, מן הממונה על העובדים או מן הארגון לאחד העובדים שלהם. Mobbing לא רק משפיע על ביצועי העבודה גורם קונפליקטים חמורים, אלא גם יכול לגרום לבעיות פסיכולוגיות חמורות אצל מי שסובל . זוהי בעיה שיש לעצור בשורש ברגע שהוא מזוהה.
- אולי אתה מעוניין בפוסטים האלה: "Mobbing: הטרדה פסיכולוגית בעבודה" או "6 סוגי הטרדה או הטרדה במקום העבודה"
.11 שינויים בחברה
שינויים בחברה יכולים ליצור קונפליקטים מסוגים שונים . לדוגמה, קיצוצים יכולים לגרום לעובדים להרגיש לא נוח וללא מוטיווציה; או שינויים בניהול העליון יכולים להוביל למדיניות חדשה אשר נראים היטב על ידי עובדים, במיוחד הבכירים ביותר. בקיצור, שיבושים אלה יכולים להפוך את ההתקדמות שנעשתה עד כה לקיצוץ עד שיתרחש מצב חדש של הסתגלות.
12. ניצול
ניצול של מעסיקים יכול גם ליצור קונפליקטים עם עובדים לדוגמה, אם העובד אינו מרגיש כי הוא מקבל שכר הוגן או תופס כי הוא עובד עודף (יותר שעות ממה שהוא צריך), הוא יכול להסתיים קשות עם החברה ועם עובדים אחרים.
13. התנגשויות משאבים
כדי לעבוד עודף יכול להיות על ידי התחייבות כמו במקרה הקודם . אבל זה יכול לקרות גם כי חוסר המשאבים של החברה (עובדים פחות ממה שהוא צריך, ניהול רע של צוות, וכו ') לגרום לעובדים להיכנס לקונפליקט עם החברה או להרגיש לחוצים ושרפו.
14. סכסוך על ערכים
זה יכול לקרות כי יש לנו ערכים ברורים מאוד של החברה, כי אנחנו אוהבים את העבודה שלנו מאוד, כך נבצע ברמה אופטימלית. אבל ייתכן שחלק מעמיתינו לא מרגישים אותו דבר כמונו . זה יכול לגרום, כי במקרה של האחרון, הביצועים שלה היא נמוכה ו unmotivated. זה יכול ליצור סביבה גרועה בקרב בני גילם.
15. הנחיות לא ברורות
זה כבר ציין בעבר נקודה כי תקשורת חיונית עבור ביצועים טובים של עבודה מקצועית. סוג אחד של תקשורת שיש לקחת בחשבון ואשר יש לתת טיפול זהיר הם הנחיות ברורות.
העדר תקשורת בתקנות העסקיות או במטרות הצפויות של העובד, יכול לגרום למה שמכונה סכסוך תפקידים, במילים אחרות, ללא צורך ברעיון הנכון של מה צריך להיעשות או מה שמצופה מעובד . קונפליקט התפקידים יוצר סכסוכים בין העובדים, ובנוסף לכך, הוא אחד הגורמים השכיחים ביותר ללחץ בעבודה או לשחיקה.
- מאמר בנושא: "Burnout (Burn תסמונת): כיצד לזהות אותו ולנקוט פעולה"
