תסמונת Procrustean: למה אנחנו שונאים את מי לבלוט?
אנחנו בחברה מאוד תחרותית שבה כל אדם נדרש יותר ויותר. הן מבחינת עבודה והן בהיבטים חיוניים אחרים, אנו מתבקשים למצוינות, מקוריות, יצירתיות, יעילות ופרודוקטיביות גבוהה. עם זאת, מאידך גיסא, מופעל לחץ עצום על אחידות, מי שמצטיין בכישרון או ביכולת הוא בז .
משמעות הדבר היא כי לפעמים אלה שיש להם מיומנויות טובות יותר הם לא שכרו או כבר לא, הטרדה והשפלה. זה על תסמונת פקרוסטיאן , אשר אסביר ביתר פירוט להלן.
- מאמר בנושא: "סוגי הקנאה ומאפייניהם השונים"
מהי תסמונת Procrustean?
מה שנקרא תסמונת Procrustean מתייחס הנטייה של כמה אנשים, חברות או אפילו חברות לדחות את אלה עם מאפיינים שונים משלהם. מחשש שיתגברו עליהם או יחקרו אותם . קיימת נטייה לנסות לשמור על אחידות מתמדת, שבה ניתן לראות הבדלים ו / או להעניש אותם.
בדרך זו עמדות של אפליה ואפילו רמה מסוימת של הטרדה נקבעים כלפי מי בולט ומי נחשב יכול לאיים על המיקום של אחד או הערכה. הרעיונות שלהם מתעלמים או מעוותים, ניסיונות הפרואקטיביות והיצירתיות מתבקשים. אם לא ניתן להימנע מהקשר עם אותו אדם, הרי הוא מיועד לכך שהאדם יישאר בגבולות שאינם חורגים מאפשרויותיו של האדם הדוחה אותם, תוך כדי לחיצה על כך שתתקבל הומוגניות מסוימת בתפקוד ההתנהגותי.
לעתים קרובות הקשר בין שני הנושאים מעמיד פנים שהוא צודק וככל הנראה אינו מגלה כל סוג של עימות באופן ישיר, אם כי מערכות יחסים נוטות להתדרדר עם הזמן .
בדרך כלל היא ניתנת לאנשים אשר עשויים להיות מעל, אבל לפעמים זה גם דוחה אנשים נחשבים יש יכולות נמוכות יותר משלהם (במקרה זה הם נועדו לשנות על מנת להתאים את העולם להציג את האדם עם תסמונת זו).
- אולי אתה מעוניין: "Mobbing: הטרדה פסיכולוגית בעבודה"
איזה מין אנשים באים לידי ביטוי?
באופן כללי, תסמונת Procrustean מתרחשת ב אנשים עם רמה גבוהה של תסכול ותחושה קטנה של שליטה , בעל הערכה עצמית נמוכה או נמוכה. לפעמים הם סובלים מתסכולים ומאירועים שונים ומלחיצים שגרמו להם לפקפק ביכולתם שלהם, כך שאנשים הרואים עצמם עצמאים או עם אפשרויות להיות כאלה הם מרתיעים.
כמו כן ההפך עלול להתרחש, אדם עם הערכה עצמית מוגזמת לגבולות נרקיסיסטיים כמעט, הרואים שאחרים בולטים ונלקחים יותר מאשר עצמם.
מי שמפעיל את היחס הזה יכול לבצע אותו במודע ולא במודע. בעוד הראשון ינסה ישירות כדי לגרום נזק לאדם מצטיין להיות מאוימים, השני נוטים לחשוב כי נקודת המבט שלהם היא נכונה, כי הם אחרים אשר חייבים להסתגל אליו.
- מאמר בנושא: "מדוע נרקיסיסטים מנסים לגרום לנו להרגיש לא בטוחים"
מקור השם: המיתוס היוונית של הפקודות
כדי להבין את התסמונת הזאת בקלות רבה יותר, כדאי לדעת את מקור המלים שלה, הקשור באופן הדוק למאפייני התסמונת הנדונה. מקור זה נמצא במיתוס היוונית של Procrustes.
Procrusteum, הידוע גם בשם Damastes , הוא על פי המיתולוגיה היוונית אחד הבנים של האלוהים פוסידון. זה היה בברכה נוסעים לבתיהם והעניק להם אירוח גדול, עם טיפול ידידותי ומרצה, מציע לבלות את הלילה שלהם משכנו.
אבל כשהאורחים נרדמו, פרוקוסטו השתיק אותם ובדק אם גודלם שונה מזה של מיטת הברזל שבה הם משקרים. אם האדם המדובר יעלה על גודל המיטה, פרוקוסטו יחתוך את האלמנטים הבולטים ממנו. אם, לעומת זאת, הוא היה נמוך יותר והוא לא תפס אותו לגמרי, הוא שבר את העצמות שלו עם פטיש כדי למתוח אותו. בקיצור, הוא הפך את המבקרים שלו תמיד להתאים את המדידות של המיטה שלו.
זה יגיע לקיצו עם בואם של תיאוס , שהיה מציע לו להרהר אם הפרוקוסטו עצמו מילא את צעדי מיטתו, ולאחר שראה כי הוא גדול יותר, הוא ימשיך להחיל עליו את אותו עונש, את זה שהעניק פרוקוסטו לאורחיו, וחתך את ראשו אליו והרג אותו.
מיתוס זה משקף את הלחץ על אחידות המאפיין את התסמונת עם אותה שם, כמו גם את היחס החביב ומזמין בתחילה כי אנשים רבים המופיעים תסמונת זו להדפיס את האינטראקציה שלהם, ללא שם כנראה בלי שום סוג של אי נוחות או סכסוך.
אזורים שבהם הוא נצפה
תסמונת Procrustean ניתן לצפות בכל סביבה כמעט, ועלולות להיות השפעות חמורות על האדם עשוי להצטיין. חלק מהתחומים שבהם תסמונת זו נראית לעין.
תחום אקדמי
בתחום האקדמי, המצטיין זה נחשב לעתים קרובות רע , הן על ידי כמה עמיתים שלהם ולפעמים על ידי המורים עצמם. למעשה, אפילו בילדות, רבים מחוננים תלמידים שואפים להשיג ציונים בתוך הממוצע (אנחנו מדברים על מקרים שבהם זה נעשה במודע מסיבה זו ולא בהתחשב למידה מעט מגרה), במיוחד במקרה של בנות בשל בעיות הקשורות לסטריאוטיפים מגדריים.
בחלק מהמקרים תסמונת ה - Procrustean הופיעה במקרים בהם תלמידים ואנשי מקצוע שונים ביקרו בפומבי והשפילו אחרים, כי הם הרגישו נחותים ביכולות או לראות את יוקרתם מסוכן אם השני בולט. זה יכול לקרות גם ביחסים בין המורה לתלמיד כאשר הראשון יש הערכה עצמית נמוכה.
נוצרת סביבה שיכולה ליצור הטרדה והגבלה של היכולות, הנושא שהותקף אינו יכול להגיע למיצוי הפוטנציאל שלו ולהפיק דעה קדומה הן לאימון המופעל והן לנושא שהותקף על ידי האדם המבטא את תסמונת פרוקרוסטיאן, אשר יכול להיות מושפע הן לטווח קצר וארוך.
היקף העבודה
זהו הסקטור שבו תסמונת ה - Procrustean עשויה להיות בולטת יותר, בייחוד במגזר העסקי, כאשר יש תחרותיות רבה בשוק וייתכן כי אנשים אחרים מוכנים יותר או עם יכולות טובות יותר נוטים יותר להיות הבעלים.
בתחום זה, הוא הולך לנסות כי אדם בולטת לא עושה את זה, מבלי לזלזל בתרומתם או אפילו בהפקעתם , קביעת רמה מופרזת של שליטה על הנושא המדובר וכמה מקרים להפיץ שמועות על האדם שלו או עבודתו כדי להכפיש את זה. בחלק מהמקרים שבהם לאדם שמרגיש מאוימת יש את הכוח לעשות זאת, הוא עלול בסופו של דבר לא להעסיק או לקדם את האנשים היעילים ביותר, אלא את אלה שהם דומיננטיים יותר ויכולים להוות פחות איום.
עבור החברה המדוברת, תסמונת Procrustean היא פגיעה ברורה, שכן היא אינה מאפשרת את חיזוק היכולות והמשאבים של החברה, ומהווה קושי נוסף כשמדובר בהרחבה ובהנאה. עבודת צוות קשה ואקלים של מתח נוצר, כי הוא מזיק בבירור לבריאותם של שני הנושאים המעורבים ואת המוסד שהם מייצגים.
סביבה אישית
תסמונת Procrustean לא רק מוגבל מקצועי או אקדמי, אבל יכול גם להיות המורחבת האישי. במקרים אלה משפחה, חברים או זוגות הולכים להיות מתחו ביקורת מתמדת ואת הכישלונות או אי הנוחות כי אדם עשוי להרגיש כאיום (במקרה זה לקראת הערכה עצמית, בהתחשב בכך שהוא יכול להיות טוב יותר מאשר הפרט) תייצר רמה מסוימת של שמחה וסיפוק (אם כי לפעמים זה יכול להיות מוכתם על ידי אשמה כאשר נעשה באופן לא מודע).
ייתכן שיש נטייה להימנע מאנשים הרואים עצמם נעלים בכמה מאפיינים. לדוגמה, לאנשים עם תסמונת Procrustean הם ימנעו זוגות אפשריים יותר או נבונים יותר מהם . אם זה לא אדם קרוב, זה יהיה נוטים לבודד, לנטוש או להפחית את ההערכה העצמית שלהם, כך הכישורים שלהם מופחתים.
במקרה זה, הן האדם עם תסמונת Procrustean ואת הקורבן יושפעו, גורם ליחסים רעילים אם זה קורה וגורם סבל לשני הצדדים.
