10 השאלות הנפוצות ביותר בראיון עבודה (וכיצד להתמודד איתם)
ה תהליכי מיון מאופיינים בהקמת מסגרת לדיאלוג בה הארגון מקבל את כל המידע הרלוונטי על המועמדים תוך מספר דקות .
ככל שהזמן קצר ואת ההשלכות של בחירת רע האנשים אחראי על ביצוע פונקציה יכול להיות יקר מאוד, מקצועי שמנסה לדעת דברים עלינו בראיון עבודה יקדיש את כל המאמצים שלו לשאול את השאלות המפתח, כך אנו מראים את עצמנו ואיך אנחנו בלי להיות מודעים לכך.
אם אתה קורא מאמר זה כי אתה מעוניין למצוא עבודה בהקדם האפשרי, אנו ממליצים לך תסתכל על שלושה טקסטים מעשיים עם טיפים למטרה זו:
- "ראיונות עבודה: 10 הטעויות הנפוצות ביותר"
- "7 עמדות המוערך ביותר בראיון עבודה"
- "איך להתמודד עם ראיונות על ידי מיומנויות: 4 מפתחות כדי לקבל את העבודה"
10 השאלות הנפוצות ביותר בראיון עבודה (וכיצד להתמודד איתם)
מעבר למאפיינים הספציפיים של כל ארגון, חלק משאלות המפתח הללו נפוץ במספר רב של חברות זה נורמלי להם להופיע בכל ראיון הבחירה . משמעות הדבר היא כי למרות הפופולריות של שאלות אלה נובע התועלת שלהם ואת האפקטיביות כאשר מדובר במתן מידע על המועמדים, אנשים המעוניינים בעבודה יש גם יתרון: האפשרות להיות מוכן מתי תקשיב
במאמר זה נתמקד במדויק בשאלות נפוצות אלו בראיון עבודה ובאסטרטגיות להציע תגובה טובה, תוך מתן כל המידע שאנו מצפים לתת בכל מקרה.
1. האם תוכל לספר לי על עצמך?
הגיע הזמן להציע ארבע משיכות מכחול על עצמך . האדם הממונה על הראיונות שלך לא רק מנתח את התוכן של מה שאתה אומר, אלא גם להעריך את היכולת שלך להביע את עצמך ולתקשר היבטים רלוונטיים לגביך לפני שאלה רחבה. לכן זה נוח לא ליפול לתוך עצבנות ולעשות הכל כדי להציע מענה מפותח.
2. האם עבדת דומה לזה בעבר?
השיחה שתתחיל משאלה זו תהיה משולבת עם הערות על קורות החיים שלך, אז תנסה להיות ברור אשר של חוויות העבודה הקודמת שלך נדרש מיומנויות או עמדות ממך כי אתה חושב יהיה גם לשים למבחן בתפקיד שתבחר.
3. האם אתה מכיר את הארגון הזה?
אין ספק, אם האמת היא שאתה לא יודע שום דבר על החברה או הארגון שאתה רוצה להיכנס, יש לעשות קצת כדי לצאת משאלה זו. עם זאת, אם יש לך קצת זמן מקבל מידע על התכונות הבסיסיות של האתר שבו אתה רוצה להתחיל לעבוד, זכור כי זה לא מספיק כדי לענות בחיוב ולרשום את ההיבטים שאתה זוכר על האתר . האידיאל הוא לנצל כדי לבטא את האינטרס שאתה מרגיש עבור הארגון. לדוגמה, אתה יכול להגיב בקצרה על מה מניע אותך לחפש מידע או מה אתה יודע על האתר לפני שוקל להיכנס לתהליך הבחירה.
4. מה אתה מחפש בעבודה זו?
זוהי אחת השאלות האלה שאין תשובה טובה, ולכן הדבר הטוב ביותר שאתה יכול לעשות הוא לחזות את המראה של נושא זה בראיון העבודה ולעשות חזרה את התשובה קצת, אשר צריך להיות ברור ככל האפשר. רוב החברות מבקשות לדעת, בין היתר, באיזו מידה אתם מעוניינים בגמול הכספי ובהשגת המטרות כדי לדעת אם אתם מתאימים היטב לתפקיד שאתם בוחרים . זה האחרון תלוי אם אתה מקור של סכסוך בעבודה או שאתה נתקל שחיקה.
אגב, זכור כי הדגש את החשיבות של השכר לא צריך להיות מוערך היטב בכל ראיונות עבודה, מה הפנוי. עבור מקומות עבודה מיומנים, למשל, זה לא יוצא דופן להעסיק אנשים אשר המוטיבציה העיקרית היא השכר.
5. מה אתה יכול לתת לנו כי מועמדים אחרים לא נותנים לנו?
זוהי אחת השאלות הנפוצות ביותר וגם אחד החשובים ביותר. אתה חייב להתעמת אתה כאילו אתה עומד לתרום כותרת קצרה על החוויה שלך או על כישוריך . התשובה הנכונה היא זו שמדברת עלייך במובן המעשי, ולא אישית או פילוסופית.
6. מהן ציפיות השכר שלך?
בזמן שאלה זו נשאלת (משהו שיקרה אלא אם המחיר כבר נקבע מראש), הדבר הטוב ביותר הוא פשוט להגיב בצורה שטוחה חד משמעית , שכן ההיפך יכול להתפרש כדרך להסתיר את כוונותיך.
7. איפה אתה רואה את עצמך בעתיד?
כאשר שואל שאלה זו, אחראי על ניהול הראיון מעמיד פנים שהוא שואל על המניעים שלך ועל הציפיות של קידום או שינוי של עבודה . קשוב: זה יהיה הרבה יותר טוב כדי להראות את עצמך שאפתני אבל בתוך גבולות סבירים מסוימים. באופן אידיאלי, אתה צריך להישאר ב לטווח בינוני בין קונפורמיזם לביטחון עצמי מופרז בעת הערכת העתיד המקצועי שלך.
8. מהו הכוח העיקרי שלך?
הדבר הנכון הוא להגיב עם כוח זה קשור בבירור לתפקיד ואם אתה יכול, אתה צריך לתת דוגמה כדי להמחיש את זה. אם אתם בוחרים עמדה חשבונאית, הדבר ההגיוני לעשות הוא להדגיש את היעילות שלך או האמינות שלך. אם זה מקרה שאתה מתראיין כדי לכבוש אתר פרסום יצירתי, חדשנות, דינמיות ויצירתיות צריך להיות הנכסים העיקריים שלך.
9. מהן החולשות העיקריות שלך?
זה הרגיל עבור האדם המראיין אותך לבקש ממך לרשום שלושה או ארבעה מאפיינים שלך כי ניתן לראות חולשות . הדבר הטוב ביותר שאתה יכול לעשות הוא לדבר על "חולשות" אלה על ידי גם לדון את הצעדים שאתה יכול לקחת, כך שהם לא בעיה, או שאתה יכול אפילו לומר למה אתה חושב שיש חולשה יש היבט חיובי. לדוגמה:
- אני צעיר ואין לי הרבה ניסיון, אבל אני חושב שזה יכול להיות חיובי באותן משימות הדורשות יצירתיות ותצוגות חדשות, כי אני לא רגיל כמה דרכים לעבוד.
- אני לא אוהבת לדבר בטלפון יותר מדי, אבל בתפקידי הקודם איבדתי את הפחד ועכשיו אני מצליח.
10. יש לך שאלות?
בסוף הראיון, מקובל להשאיר מקום למבקשים לנסח את ספקותיהם. ברגע זה אתה יכול (למעשה, אתה צריך) להפגין את העניין שלך בארגון ואת המיקום , באותו זמן שאתה מקבל מידע רלוונטי כדי לסיים לדעת אם אתה מעוניין בתפקיד. במקביל, צוות הבחירה יידע יותר עליך באמצעות השאלות שאתה שואל אותם תחומים שבהם אתה מעוניין.
