yes, therapy helps!
סוגי בדיקות ואלוני בחירת כוח אדם

סוגי בדיקות ואלוני בחירת כוח אדם

none 1, 2021

מגייסים ומומחי בחירה משתמשים במבחנים שונים ובשאלונים כדי לבחור את המועמדים הטובים ביותר עבור משרות שהם מציעים.

ראיון העבודה יכול להיות כלי טוב כדי לדעת את המבקש ולהחליט, בסופו של דבר, אם הוא מוסמך או לא לבצע את הפונקציות כי המיקום דורש. אבל החלת רק את הראיון כדי לקבוע אם המועמד הוא האדם להיות חיפש לא יכול להיות לגמרי מהימן.

כיום, תהליכי בחירה רבים כוללים ביצוע מבחנים שונים (לדוגמה, משחקי תפקידים) או מבחנים פסיכו-טכניים, על מנת לקבוע את הכשרון המקצועי של המועמדים, להכיר את אישיותם ולהעריך את המוטיבציה שלהם. השילוב של כלים אלה הוא האפשרות הטובה ביותר אם אנחנו רוצים את תהליך הבחירה להיות מדויקת ככל האפשר.


מאמר מומלץ: "ראיונות עבודה: 10 השגיאות הנפוצות ביותר"

הרעיון של יכולת

מקורם של מבחנים אלה נמצא במושג תחרות, הנובעת מן הצורך להעריך לא רק את הידע של מיומנויות, יכולות ויכולות כי אדם יכול להחזיק, אלא גם להעריך את יכולתם להשתמש בהם במצבים ספציפיים ולפתור בעיות שעלולות להתעורר בסביבת עבודה ספציפית. כמו כן, המושג של יכולת מתייחס לגישה, המוטיבציה והתנאים של הפרט והתנהגויותיהם.

הבדיקות או השאלונים השונים המשמשים בתהליכי בחירת כוח האדם הם כמשימתם להעריך באופן כללי ארבעה ממדים שונים קיימים במושג הכשירות . אלה הם:


  • לדעת איך להיות : מתייחס לממד האישי, לעמדות ולערכים המנחים את התנהגותו של המועמד.
  • דע : זהו הרכיב הטכני, כלומר, הנתונים האקדמיים או הידע.
  • לדעת איך לעשות : הוא מרכיב מתודולוגי, היכולת ליישם ידע: מיומנויות, מיומנויות, שיטות פעולה, וכו '
  • לדעת איך להיות : הוא הרכיב המשתתף. זה מתייחס ליכולות הקשורות תקשורת בינאישית ועבודת צוות
אתה יכול ללמוד עוד על הרעיון של יכולת במאמר שלנו: "איך להתמודד עם ראיון על ידי מיומנויות: 4 מפתחות כדי לקבל את העבודה"

סוגי בדיקות ואלוני בחירת כוח אדם

אבל, מהם המבחנים או השאלונים המועסקים על ידי מומחים לבחירת כוח אדם? מה אתם מתכוונים למדוד כלים אלה? הבא נסביר לך את זה


בדיקות מקצועיות או ידע

בדיקות מקצועיות לדמות מצבים אמיתיים ותנאים שניתן למצוא עבודה ספציפית . לכן, המבחנים הללו נועדו לדעת את מידת השליטה של ​​המבקש לבצע את העבודה שאליהם הם שואפים ומשמשים לקבלת מידע על ההכשרה, הניסיון והידע הספציפי של המבקש.

ישנם שני סוגים של בדיקות מקצועיות: בדיקות ידע, המעריכים את התוכן הקשור לכיבוש; ו בדיקות מיומנות, המעריכים את הכישורים הספציפיים הקשורים לכיבוש. בין המבחנים הללו ניתן למצוא: בדיקות שפה, בדיקת הקלדה, בדיקת דומינו של כלי מחשב, בדיקות לתיקון או להרכבה של התקן וכו '.

שאלוני אישיות

שאלוני האישיות מנסים לחלץ, באמצעות פריטים שונים, את תכונות אופיו של היחיד כדי להיות מסוגל להסיק את ההתאמה ואת ההסתגלות לתפקיד שאליו שואף הפרט. לדוגמה, אם משתתף משתתף בתהליך הבחירה של המיקום המסחרי, אחת התכונות האישיות כי מגייסים יהיה ערך הוא exrersion.

המגייסים יכולים להשתמש בבדיקות אישיות שונות, אך שניים מהשימושים הגבוהים ביותר הם: שאלון חמשת הגדולים, אשר מודד חברותיות, אחריות, פתיחות, חסד ונוירוטיות; או שאלון EPQ-R, המבוסס על מודל Pins Einsenck. לגבי השאלונים האלה, התשובות אינן רעות או טובות, הם פשוט משקפים את אישיותו של המועמד או את דרך החשיבה שלו ומתנהגים במצבים מסוימים .

בנוסף, עבור מקומות עבודה מסוימים היא תנאי מוקדם לעבור כמה בדיקות אישיות הקשורות לבריאות הנפש. לדוגמה, אחד המבחנים הנפוצים ביותר הוא MMPI-2 (מינסוטה Multiphasic אישיות מלאי). השימוש בו מתמקד בזיהוי פרופיל האישיות ובזיהוי פסיכופתולוגיות, כך שניתן להשתמש בו, למשל, בתהליכי בחירת אנשי המשטרה.

שאלונים פסיכוטכניים

שאלונים פסיכוטכניים הם מבחנים מודיעיניים או מבחני כישרון כי בדרך כלל מופיעים עם מגבלת זמן לבצע אותם. הם מבחנים המעריכים את היכולות האינטלקטואליות של השואפים לביצוע נכון של עבודות מסוימות, ומאפשרים להעריך את היכולות הקוגניטיביות של האדם, כגון אינטליגנציה כללית, זיכרון, תפיסה או תשומת לב.

סוג זה של שאלון משמש גם כדי לדעת היבטים ספציפיים יותר של המודיעין של השואף, למשל, כישרון מילולי, כישרון מספרי, יכולת מרחבית, יכולת הפשטה או ריכוז.

בדיקות מצב

מבחני מצבים ידועים גם בשם דינמיקה קבוצתית, ומאפשרים להעריך את הכישורים והיכולות של המועמדים , כמו גם לחזות את הביצועים שלהם בעבודה נתון. במהלך מימוש סוג זה של הבדיקות, נוצר מצב המדמה את התנאים והדרישות שמציב הנבדק, שהנושאים יצטרכו לעמוד בהם על ידי ביצוע סדרה של יכולות הדרושות לביצוע המשימה ביעילות.

בדיקות מצב משמשים יותר ויותר כי הוכיחו להיות אחד הכלים היעילים והמדויקים ביותר עבור הערכת כשירות , כי במהלך יישום מועמדים ליישם את הידע, מיומנויות וגישות הנחוצות כדי לפתור את המצב בעיה או משימה ספציפית.

בדיקות מצבית בשימוש ביותר על ידי מומחים בחירת האדם הם:

  • כתוב דוח : מעריך את יכולת הניתוח, החשיבה וההבעה הכתובה.
  • צור מצגת : מעריכה את היכולת לבנות מצגת, יכולת ביטוי בעל פה, יכולת לדבר בפומבי.
  • תרגיל המגש : מעריך את יכולת התכנון, ניהול זמן, יכולת לפתור בעיות, תקשורת מילולית בכתב.
  • משחק תפקידים (משחק תפקידים) : מעריך יכולות שונות בהתאם לתפקיד זה מתבצע. לדוגמה, מנהיגות או עבודת צוות

חוצה ישראל עם קובי מידן - גליה אלוני דגן (none 2021).


none