המודל הטיפולוגי של הולנד ותפקידה בהכוונה מקצועית
האישיות היא התבנית הכללית של ההתנהגות, התפיסה והחשיבה שלכל אחד מאיתנו יש, להיות התצורה האישית שלנו ייחודית וייחודית בהשוואה לזו של אחרים. עם זאת, התכונות המייצגות את האישיות הזו הן פחות או יותר זהות, אם כי אנחנו בעלי אותם במידה שונה בתוך רצף.
ההבדלים הגדולים בין השניים מאפשרים לשלב את הידע על האישיות בזרמים שונים של מחשבה, המביאים מודלים שונים של אישיות ויש להם חלק מהם עם מטרה מסוימת. דוגמה לכך היא המודל הטיפולוגי של הולנד , המציע סדרה של דפוסי אישיות בסיסיים המשמשים בעיקר בתחום ההדרכה המקצועית.
- מאמר בנושא: "התיאוריות העיקריות של האישיות"
המודל הטיפולוגי של הולנד
המודל הטיפולוגי של הולנד הוא מודל מודל אישיות הנובע מתוך כוונת המחבר ליצור תיאוריה מסבירה בנוגע לבחירת מקצוע מקצועי, המקשר תכונות ומאפיינים שונים לביצועים ולטעם הנכונים למשימות ותחומים מסוימים לידה עבור המחבר, אנו נוטים לרצות למצוא רמה גבוהה של ההתאמה בין האישיות שלנו לבין סוג המשימה שאנו מבצעים .
עבור הולנד הבחירה של קריירה מסוימת או מקצוע יהיה תלוי בפיתוח של אלמנטים ותכונות המרכיבות את האישיות, להיות יותר מוכשר מרגיש סיפוק יותר של האדם בעבודתו בהתאם הרמוניה בין האישיות שלו ואת סוג של משימה שתעשה.
במטרה לתרום לעזרה בהדרכה מקצועית, המחבר יצר מודל משושה עם שש סוגי אישיות עיקריים, אשר מקשר עם סוגים מסוימים של סביבות ואינטרסים. זה לא אומר שאנחנו לא יכולים לבצע משימה שאינה תואמת את סוג האישיות שלנו, פשוט כי על בסיס העובדה שאנחנו מחפשים עבודה שבה אנו יכולים לפתח את הכישורים העיקריים שלנו אנו נוטים לחפש ולהרגיש נוח יותר באזורים מסוימים. הוא ינסה למצוא משרות שעבורן יכולנו להרגיש מקצוע , למרות שאנו עשויים בסופו של דבר לממש משימות שאינן תואמות את זה.
הקשר בין מקצוע לאישיות הוא דו-כיווני: לא רק מקצועות מסוימים דורשים מיומנויות ודרכי פעולה מסוימות, אלא גם נובע מכך שסוג המשימה מושך אנשים עם אישיות מסוימת. כתוצאה מכך, מספר גדול של אנשי מקצוע במגזר נתון נוטים להיות בעלי מאפיינים דומים יחסית לאישיות אם הם מחפשים את התעסוקה על ידי ייעוד ולא על ידי הכרח בלבד.
ההקצאה לסוג אישיות מסוים או לבחירה של קריירה זו או אחרת אינה טובה או גרועה יותר, שכולם חיוביים והכרחיים באותה מידה. כמו כן, עלינו לזכור כי בקושי אדם ישקף באופן מלא עם סוג אישיות ייחודית : לכולנו יש תכונות שונות שעושות לנו יצורים מורכבים וזה יכול לגרום לנו להתאים לפרופילים שונים. במקרים אלה הבחירה המקצועית עשויה להיראות מסובכת יותר, אם כי באופן כללי, כמה מאפיינים או אינטרסים גוברים על אחרים.
- אולי אתה מעוניין: "חמש התכונות האישיות הגדולות: חברותיות, אחריות, פתיחות, חסד ונוירוטיות"
סוגי האישיות השונים
כפי שאמרנו, המודל של הולנד קובע, בהתבסס על המאפיינים השולטים של כל אדם, השייכות או החזקה של אחד מששת סוגי האישיות אשר להקל על הכיוון כלפי סוגים מסוימים של מקצועות . שישה סוגים הם הבאים.
1. מציאותי
האישיות הריאליסטית מתייחסת לדפוס ההתנהגות והמחשבה הנוטה לראות את העולם כמכלול אובייקטיבי ומוחשי. הם לוקחים את העולם כפי שהוא מגיע. הם נוטים להיות ריאליסטיים, דינמיים, חומריים, ולמרות שהם אינם חברתיים, הקשר עם אחרים אינו בעדיפות הגבוהה ביותר עבורם. הם גם בדרך כלל סבלניים וקבועים.
אלה סוגים של אישים נוטים להרגיש יותר נוח לעשות עבודות ישירות, עם רכיבים מעשיים חזקים הדורשים מיומנויות מוטוריות מסוימות ושימוש שיטתי באלמנטים . הם נוטים להתבלט בשימוש של מכשירים מכניים הזקוקים דיוק ידני. שדות כגון חקלאות ובעלי חיים, אדריכלות או הנדסה יהיה תורם לסוג זה של אישיות.
2. אינטלקטואלית
סוג זה של אישיות נוטה יותר להתבוננות ולניתוח של העולם, לעתים קרובות בצורה מופשטת ומנסה ליצור קשרים ולמצוא קשרים בין התופעות המתרחשות בו. אלה הם דמויות סקרניות, אנליטיות, עם נטייה להתבוננות פנימית ושימוש בתבונה על רגש. הם אינם חברותיים במיוחד ונוטים לקבל גישה תיאורטית למדי לעולם , לא מעוניין כל כך הרבה בפועל.
אישיות זו מתאימה למשימות שמבוססות בעיקר על מחקר. פיזיקה, כימיה, כלכלה או ביולוגיה הם חלק מן התחומים שבהם אלה סוגים של אישים נצפים לעתים קרובות יותר.
3. חברתי
ההיבט המדהים ביותר של אנשים עם סוג זה של אישיות הוא הצורך או הרצון לעזור לאחרים באמצעות התמודדות עם אותם, ו הצורך הגבוה שלו באינטראקציה אנושית . בדרך כלל הם אנשים מאוד אמפתים ואידאליסטים, מתקשרים מאוד ויש להם נוחות מסוימת או הנאה על מערכות יחסים ושיתוף פעולה.
סוג המשימות שבהן סוג זה של אישיות נמצא בדרך כלל הוא כל אלה הכרוכות בעסקה ישירה עם אנשים אחרים, ושאינטראקציה כזו קיימת כמטרה של מתן תמיכה לאחרים. פסיכולוגים, רופאים, אחיות, מורים או עובדים סוציאליים לעיתים קרובות יש מאפיינים של סוג אישיות זה. משימות מכניות יותר אינן בדרך כלל לטעמך.
4. אמנותית
יצירתיות ושימוש בחומרים בחיפוש אחר ביטוי הם חלק מהאלמנטים העיקריים המאפיינים את האישיות האמנותית. זה לא נדיר עבור אנשים להיות אימפולסיבי, אידיאליסטי רגשי מאוד אינטואיטיבי . אסתטיקה ויכולת להקרין את רגשותיהם לעולם חשוב להם, והם נוטים להיות אנשים עצמאיים. למרות שהם גם מנסים לראות את העולם מן ההפשטה, הם נוטים להתמקד יותר ברגש נוטים לשנוא את האינטלקטואל רק, בעל הצורך לפרט וליצור.
ציירים, פסלים או מוזיקאים הם חלק מהאנשי מקצוע נוטים זה סוג של אישיות. גם רקדנים ושחקנים, סופרים ועיתונאים.
5. יזם
היכולת המשכנעת והיכולת התקשורתית הן היבטים אופייניים לאישיות המפתחת. רמה מסוימת של דומיננטיות ורדיפה אחר הישגים וכוח נפוצים בסוג זה של אדם, כמו גם ביכולת הערך והסיכון. הם בדרך כלל אנשים עם כישורים חברתיים מאוד מופרז , עם יכולת מנהיגות ורמת אנרגיה גבוהה.
מקצועות שבהם סוג זה של אנשים לנצח הם עולם הבנקאות והעסקים. מסחרי ואנשי עסקים בדרך כלל יש גם תכונות של סוג האישיות הזאת.
- אולי אתה מעוניין: "הבדלים בין אנשים מופנמים, מופנמים וביישנים"
6. קונבנציונאלי
אנו עומדים בפני סוג של אישיות המאופיינת בטעם לסדר, ללא צורך בשינויים משמעותיים בה. הם גם לא דורשים מגע חברתי גדול ברמה העבודה. הם נוטים להיות מאורגנים מאוד, מסודרים, אנשים ממושמעים ופורמליים. נטייה להתאימות אינה נדירה, בהתחשב בכך הם מזדהים עם הארגון שכבר הוקם . הם בדרך כלל זריז והגיוני.
בתוך סוג זה של אישים אנו מוצאים אנשים עם ייעוד עבור היבטים כגון חשבונאות, עבודה במשרד, מזכירות, ספרנים ... באופן כללי עם נטייה לחפש סדר.
מסקנה
הולנדית, על אף מגבלותיה וביקורתה מסיבות רבות (למשל, לא ניתן לנבא האם מיקום זה או אחר עשוי להיות רצוי יותר באותו סוג של סביבת תעסוקה, וכדאי לשקול גם שיהיו אנשים אשר מאפיינים חופפים עם יותר מסוג אחד), הוא עדיין היום אחד הרלוונטיים ביותר בכיוון מקצועי .
זה ידוע נרחב המבחן כי הולנד נוצר על בסיס מודל זה, המלאי של העדפות מקצועיות, אשר שימש גם כבסיס ליצירת שאלונים ומודלים אחרים המציעים גישה טובה יותר של היחסים בין מאפייני האישיות ואת הלימות כדי תחומים מקצועיים מסוימים.
הפניות ביבליוגרפיות:
- הולנד, י. (1978). הבחירה המקצועית. תורת הקריירה טריליאס העריכה: מקסיקו.
- Martínez, J.M; Valls, F. (2008). היישום של התיאוריה של הולנד על סיווג של עיסוקים. הסתגלות של סיווג מלאי עיסוקים (ICO). Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. החברה המקסיקנית לפסיכולוגיה, מקסיקו.
