איך להתמודד עם ראיונות על ידי מיומנויות: 4 מפתחות כדי לקבל את העבודה
ראיונות כישורים (או ראיונות התנהגותיים) הוא סוג של ראיון המשמש את המומחים בבחירת כוח אדם, שכן הוא מספק יתרונות רבים יותר ויעיל יותר בחיזוי ביצועי העבודה מאשר בראיון המסורתי.
ביצוע ראיון טוב יקבע אם אנחנו באמת מתאים לתפקיד שאנחנו בוחרים . לכן, אם ברצוננו להפיק את המיטב מלפני המראיין, חשוב לדעת כיצד פועל הראיון ההתנהגותי.
ראיון התמחות: כל מה שאתה צריך לדעת
במהלך ראיון התמחות, וכדי לברר אם האדם שרואיינו הוא האדם המתאים לתפקיד, המתגייס יתמקד בהשגת דוגמאות התנהגותיות לחייו האישיים, האקדמיים והמקצועיים של המבקש.
המומחה בבחירה כוח אדם, לאחר ידיעת בעבר הן של העמדה והן של הארגון , יראו אם המוטיבציה, הידע, היכולות או הערכים של האדם שרואיינו, מתאימים לצורכי החברה.
ניתוח המפתחות כדי להתגבר על זה ולקבל את העבודה
בניגוד לראיון המסורתי, המתמקד בהיבטים שטחיים כגון ידע, נסיון או רמה חינוכית, הריאיון של המבחנים מעריך מיומנויות אחרות הדרושות לתפקיד ולארגון הספציפי, כגון: כיצד להתייחס ל עמיתים, הרצון לעבוד בחברה, יכולת המנהיגות וכו '. הריאיון לפי הכישורים, אם כן, שואל על היבטים עמוקים יותר אשר טוב לחזות את הביצועים העתידיים של המועמד.
הרעיון של יכולת
מושג הכשרון נובע מהצורך להעריך לא רק את הידע, המיומנויות והיכולות של האדם, אלא גם להעריך את יכולתם להשתמש בהם כדי להגיב למצבים ספציפיים ולפתור בעיות שעלולות להתעורר במקום העבודה. בנוסף, הוא מתייחס לתנאי הפרט והתנהגויותיו, ולוקח בחשבון את הרכיב ההתייחסותי והערכי הנמצא במעשיהם.
הרעיון של יכולת הוא רב ממדי וכולל ארבעה מרכיבים שונה:
- לדעת איך להיות : זהו הממד האישי, העמדות והערכים המנחים את ההתנהגות.
- דע : זהו הממד הטכני, והוא מתייחס לנתונים האקדמיים, או לידע שיש לאדם.
- לדעת איך לעשות : זהו הממד המתודולוגי, היכולת ליישם ידע. הם מיומנויות, מיומנויות, שיטות משחק וכו '.
- לדעת איך להיות : זהו הממד המשתתף. הכוונה ליכולות הקשורות לתקשורת בין-אישית ולשיתוף פעולה.
העבודה הקודמת של ראיון על ידי מיומנויות
כאשר המרואיינים שואלים שאלות על בסיס יכולות, הם מחפשים תשובות שמראות כי אדם יגיב בהצלחה לאתגרי העמדה, אשר יתאימו לקבוצת העבודה אשר ישתמשו ביעילות בכישוריהם וניסיונם במשימות היומיומיות. לכן, בהתאם למיקום זה או אחר, שאלות המראיין עשויות להיות קשורות במישרין למשימות הספציפיות של התפקיד, הכישורים הבינאישיים שלהם או מידת המוטיבציה שלהם.
לדוגמה, השאלות יהיו שונות עבור עובד במפעל מאשר פקידת קבלה. כל אחד מהם דורש מיומנויות שונות , כמה יכולות ספציפיות. אבל בנוסף, במקרה של פקידת הקבלה, עובד במלון חמישה כוכבים לא יהיה כמו בבית מלון שלושה כוכבים. קהל הלקוחות של מלון אחד או אחר, עומד להודות כי למועמדים יש עמדות או אחרים.
על מנת להגדיר כראוי את הכישורים הדרושים, חייבת להיות עבודה קודמת על ידי מחלקת משאבי אנוש או מגייס, שבו הידע של המיקום מתקבל (משימות, לוחות זמנים עבודה וכו ') ואת ההיבטים של הארגון שישפיעו על העבודה (למשל, סביבת העבודה, ערכי החברה וכו '). כל המידע הזה יתורגם לשפה ברורה, כלומר, ההתנהגויות והכישורים הנדרשים יהיו מוגדרים היטב. זה יאפשר למראיין לדעת בדיוק את הצרכים הספציפיים של התפקיד, ויסייע ביכולתם לחזות בתהליך הבחירה, כלומר, יאפשר לדעת אם העובד מתאים הן לעבודה והן לחברה.
כיצד להתכונן לראיון כשירות?
ראיון הוא בעצם הליהוק, ולכן, אתה צריך להיות מוכן היטב כדי לא ליפול לתוך "10 טעויות הנפוצות ביותר שנעשו בראיון עבודה."
כדי להציג את הדימוי העצמי הטוב ביותר, אנחנו הולכים לתת לך כמה עצות וטיפים שיכולים להיות מאוד שימושי כדי להתגבר על המסנן המוטלות על ידי מחלקות כוח האדם של חברות.
1. דע את עצמך
לדעת את עצמך חיוני כדי לעשות ראיון טוב. לכתוב את נקודות החוזק שלך ואת החולשות, ולחשוב על מה שאתה יכול לתרום לחברה אם אתה אחד שנבחר.
2. לחקור את המיקום
אתה חייב לחקור את המיקום המוצע, אז אתה יכול לדעת את הכישורים הדרושים לתפקיד. בנוסף, תוכל לקרוא מחדש את תיאור ההצעה כדי לדעת את הפונקציות והדרישות שהחברה דורשת.
3. מצא מידע על הארגון
חקור את הערכים שהארגון מקדם, את תרבותו, תחקור לגבי השטח שבו תעבוד וכו '. בטח מסתכל באתר שלך אתה יכול למצוא מידע חשוב.
4. הכינו את השאלות
אם יש לך בצע את השלבים לעיל, ייתכן שיהיה לך מושג על הכישורים החשובים ביותר עבור המיקום שאליו אתה שואף. עכשיו אתה יכול להכין היטב את השאלות האפשריות שאתה חושב עשוי להתעורר במהלך הראיון. תחשוב על דוגמאות מהניסיון שלך להראות כי יש לך את הכישורים האלה, ולהכין אנקדוטות ודוגמאות. מעל הכל זה מסביר מה עשית במצב שאתה הולך להסביר. אתה לא צריך ללמוד בדיוק מה אתה הולך להגיד, אבל אתה יכול לקבל מושג מה הם הולכים לשאול אותך. בדרך זו תוכלו ללכת בצורה בטוחה יותר לענות על שאלות בצורה שוטפת יותר.
אם אתה לא רגיל להשתתף בראיונות על ידי תחרויות, מודל כוכב (מצב, משימה, פעולה, תוצאה) יכול להיות שימושי לך מבנה התשובות היטב. ברגע שיש לך את היכולת, לחשוב על המצב (המצב), את המשימה (משימה), את הפעולה (פעולה) ואת התוצאה (תוצאה) של מה אתה הולך להסביר. בדרך זו תוכלו לבנות תשובות טובות יותר ואתה לא תשכח את כל הנתונים.
בונוס: שאלות נפוצות בראיון התמחות
לבסוף, אנו מציגים כמה שאלות עם הסמכויות שלהם בהתאמה:
- כיוון הלקוח : תגיד לי מצב שבו אתה מחשיב שאתה מפגין בצורה מספקת את הצרכים של הלקוח. איך התנהגת במצב הזה?
- פתרון בעיות : ספר לי על בעיה שמצאת בעבודה הקודמת שלך. איזה פתרון קיבלת? למה?
- עמידות ללחץ : מתי אתה מחשיב את עצמך להיות במצב מלחיץ באמת? איך הגבת?
אם אתה צריך לדעת יותר על שאלות נפוצות בראיונות , אל תפסיק לקרוא:
"10 השאלות הנפוצות ביותר בראיון עבודה (וכיצד להתמודד איתם)"
