yes, therapy helps!
מה הם המבחנים הפסיכוטכניים ואיזה טיפוסים קיימים?

מה הם המבחנים הפסיכוטכניים ואיזה טיפוסים קיימים?

none 23, 2024

כיום אין זה נדיר לשמוע כי פסיכותרפיסט צריך לעבור אותנו, למשל במהלך תהליך של בחירת כוח אדם בחברה. וזה לא הרגע היחיד שעומד לקרות לנו במשך כל חיינו, להיות משהו שכיח יותר ויותר מכפי שהוא נראה. אבל, מהו מבחן פסיכו-טכני ומה אתה רוצה להשיג? האם יש יותר מסוג אחד של פסיכותרפיסט או שהם כולם אותו דבר? במאמר זה אנחנו הולכים לעשות הערה קצרה לגבי בעיות אלה.

  • מאמר בנושא: "סוגי בדיקות פסיכולוגיות: תפקידיהם ומאפייניהם"

מה הם בדיקות פסיכוטכניות?

הם מובנים על ידי מבחנים פסיכומטריים לסוג של מבחנים אובייקטיביים שנועדו להעריך באופן אובייקטיבי (ללא תיווך בהשגת התוצאות הסובייקטיביות של מעריך) את יכולותיו האינטלקטואליות של אדם אחד או מספר. אלה הם מאוד מובנים, בדיקות תגובה מרצון הנשלטת על ידי הסובייקט ואשר מטרת המבחן אינה מוסווית (קל יחסית לדמיין מה נמדד). התשובות שיוצגו על ידי הנושא הנתון יטופלו ככנות ואמיתיות, למרות שהן בדיקות ביצועים שלא ייהנו מניסיונות לשנות את התשובות.


רוב הבדיקות הן של ביצוע מרבי, כלומר, זה הערך הפוטנציאלי המרבי שמוצג על ידי נושא ביחס למיומנות או למאפיין בטון בזמן נתון. הם בדרך כלל להעריך את האינטליגנציה הכללית ואת הכישורים של הנושא נבדק, ואת ההערכה הזו עשויות להיות מטרות שונות מאוד בהתאם למקרה. ככלל, היא מבקשת לבדוק את ההיענות של יכולותיו של אדם לצרכים ולגורמים הנדרשים לצורך גישה להיתרים או משרות מסוימות, או פשוט להעריך אם יש כל שינוי או קושי בתפקוד ההסתגלות של האדם.

זה מקובל להם לעבור יחד עם מבחן אישיות כדי להעריך לא רק את הכישורים הקוגניטיביים, אלא גם את דרך ההוויה ואת תבנית המחשבה וההתנהגות הרגילה של האדם ניתח. מאוחר יותר, לאחר ניתוח המידע המתקבל על ידי שני סוגי הבדיקה, איזה סוג של החלטה ניתן לבצע. יש לזכור, עם זאת, כי בדיקות עצמם הם אינם מציעים מידע מעבר לציון, אשר יש לפרש ונותחו על סמך המידע של הנושא הזמין וההשוואה עם קשקשים או קריטריונים שונים.


  • אולי אתה מעוניין: "התיאוריות של האינטליגנציה האנושית"

סוגי בדיקות פסיכוטכניות

ישנם סוגים שונים של בדיקות פסיכוטכניות , שכן לא כולם מכוונים לקבל מידע של אותם היבטים ולא מתבצעים עם אותן מטרות. במובן זה, חלק מן הקבוצות הגדולות שבהן אנו יכולים לסווג אותן הן הבאות.

1. טיפול ובדיקת ריכוז

בדיקות אלה להעריך את היכולת להישאר קשובים לגירוי, לשמור על תשומת לב קבועה להופעתו של אלמנט מסוים או כדי לממש שינויים במראה השינויים. מטלות מונוטונית בדרך כלל משמשים בו קל להגיע משועמם מוסחת או שבו הוא מורכב כדי לזהות גירוי שונה משאר.

  • מאמר קשור: "15 סוגים של תשומת לב ומה הם המאפיינים שלהם"

2. בדיקת ההיגיון

ארגון מידע, להסיק מסקנות לחפש פתרונות במהירות הוא בסיסי עבור מקומות עבודה רבים ומאפשר הסתגלות כללית לאירועים שאנחנו מתמודדים על בסיס יומיומי. ישנן דרכים רבות להעריך את ההיגיון, חלקן הן פתרון לבעיות, תכנון חלופות לפעולה במצבים היפותטיים או החלטה בין שתי אופציות לבין ההצדקה מדוע. זה גם תכופות צריך לחפש קשרים בין גירויים שונים כדי לפתור מטריצות. ניתן לכלול בחשיבה מרחבית, מילולית, מספרתית או מכנית, בנוסף להיגיון המופשט.


3. בדיקת הכישורים המרחביים

הבחנה בין צורות והיכולת לנווט נכונה בחלל היא מיומנות המסייעת לנו לכוון את עצמנו ולהבין מה קורה סביבנו. במספר מקומות עבודה או בזמן נהיגה יש רמה מסוימת של יכולת זו היא חיונית. בדרך כלל בדיקות שונות visuospatial משמשים , כיצד להחליט מה יהיה אובייקט שאנו רואים מנקודת מבט אחרת או לשמור נקודה בתוך כמה שולי בטון.

4. מבחן כשרון מילולי

לתקשר ביעילות, לדעת איך להבין ולהביע את מה שאנשים אחרים חושבים לחשוב במהירות גבוהה, הוא חיוני בהתמודדות עם אנשים אחרים. אוצר מילים, לקסיקון, מהירות קריאה וכתיבה, דקדוק ואיות הם חלק מהיבטים שנבדקו בסוג זה של בדיקה.

5. מבחן הכישרון המספרי

ביצוע חישובים הוא מאוד שימושי במספר מקומות עבודה או בימינו. הכישרון המספרי נבחן בדרך כלל מבעיות מתמטיות , הכללים של שלושה או חישוב ישיר (בדרך כלל לא בדרך כלל מסובך מדי, אלא אם כן אתה מצטרף לעמדה הדורשת תחרות רבה בענף זה, אבל מספר ההצלחות והשגיאות בזמן מסוים נמדדת).

6. צמוד פונקציות המבצעת

זיכרון עבודה, יכולת קבלת החלטות, עיכוב תגובה, תכנון ופתרון בעיות ... כל היכולות הללו ניתנות לניתוח באמצעות מבחנים שונים. בדרך כלל הם משמשים בהערכה הנוירופסיכולוגית ובמרפאה , אם כי חלק יכול להיות מותאם לשימושים אחרים.

תחומים שבהם הם חלים

אם רובנו יודעים מה זה מבחן פסיכומטרי, זה משום שבשלב כלשהו בחיים שלנו היה לנו אחד. למעשה, כיום הם תכופים מאוד בהקשרים שונים שבהם הוא נדרש לדעת את הכשרון הנפשי של אדם מסוים עם מטרה מסוימת. בין ההקשרים השונים האפשריים, חלק מן השכיחים ביותר הם הבאים.

1. היקף העבודה

האזור שבו אנו כנראה לעתים קרובות ביותר למצוא את עצמנו צריכים לעבור אחד המבחנים האלה. חברות בדרך כלל יש סדרה של דרישות על הכישורים העובדים שלהם חייבים לאסוף , כך שבאמצעות בדיקות אלו ניתן להשיג ציון במיומנויות כגון מהירות הכתיבה, הבנה מילולית, לקסיקון, יכולת מספרתית, יכולת לפתור בעיות או יכולות ויזואוספטאליות בקרב רבים אחרים. לכן הם חלק מרוב תהליכי בחירת כוח האדם (אם כי הראיון הוא בדרך כלל חשוב יותר).


2. תחום חינוכי

גם פסיכותרנים מועסקים בחינוך ובהדרכה, כדרך להתבוננות ביכולות התלמידים. הם יכולים לשמש כדי להתאים את הרמה ואת התוכן ליכולות של התלמיד, לראות את רמת הפיתוח שלהם או אם נעשו שיפורים במהלך תכנית חינוכית או אפילו לקבוע קריטריונים לבחירה לקבלה באוניברסיטאות או במרכזים מסוימים.

3. תרגול קליני

תחום נוסף שבו נעשה שימוש בבדיקות פסיכומטריות הוא בקליניקה, כדי להעריך את היכולות ואת הכישורים של החולים. זה מאוד שימושי כדי להעריך, למשל, את קיומם של שינויים בחולים עם דמנציה או שינויים אחרים שיכולים ליצור וריאציות יכולות נפשיות , או פשוט להעריך את היכולות הנוכחיות של המטופל.


רישיון נהיגה

נהיגה ברכב היא אחריות גדולה. אנחנו שולטים במכונה חזקה וכבדה שעומדת להיכנס למחזור, ויש לטפל בה בזהירות רבה ובכישרון כדי למנוע גרימת סבל או תאונה. לכן היא דורשת הערכה של מיומנויות של הנהג העתידי לפני מתן היתר, לבחון את תשומת הלב ואת מיומנויות הריכוז שלהם, את היכולת visuopceptive ו visuospatial ואת היכולת להגיב.

5. רישיון נשק

אמנם הרבה פחות שכיח מאשר הקודם שני, כמה אנשים צריכים לשאת נשק. זה המקרה של המשטרה, המאבטחים והציידים . אבל שום נשק לא צריך לתת לאף אחד, כי הם מהווים אחריות גדולה סכנה גדולה לאחרים אם הם לא בשימוש נכון. לשם כך, נעשה שימוש בבדיקות פסיכומטריות שונות, בין שאר הבדיקות, על מנת לקבוע האם או לא מתקיימים דרישות לצורך קבלת רישיון נשק.


הפניות ביבליוגרפיות:

  • כהן, ר"י & Swerdlik, M.E. (2002). בדיקות פסיכולוגיות והערכה. מקגרו היל: מדריד.

✔ מבחן פסיכולוגי | 94% נכשלים ! (none 2024).


none