אימון הטוב ביותר עסקים אימון מנהלים
חברה לא מוגדר פשוט על ידי להיות מספר אנשים עובדים כדי להגיע ליעד. בתוכה, כל חבריה הם יותר מסכום כל אחד מהם בנפרד. לטוב ולרע, התהליכים המתרחשים בין חברי ארגון מסוג זה הופכים את החברה לסביבה מורכבת, שבה שינויים קטנים יכולים להביא לשינויים איכותיים בכל מערכת התפקוד שלה.
אימון המיושם בחברה הוא אחד המשאבים החשובים שיכולים לזרז שינויים איכותיים לטובה בדרך שבה פועל האדם ובאופן הקשר בין חלקי הארגון. לשם כך, עברו הכשרה תוכניות אימון עסקי אימון איכותי זה מביא יתרון תחרותי לקחת בחשבון.
- מאמר בנושא: "6 סוגי האימון: המאמנים השונים ותפקידיהם"
שינויים אסטרטגיים לשיפור החברה
כמעט כל חברה שעובדת מצוות בינוני או גדול של אנשים הצרכים, בפועל, יש אסטרטגיות המאפשרות לווסת את האופן שבו עובדים עובדים ומתקשרים . אם כל עובד יעשה את עבודתו באופן פרטני, הדבר יכלול עלות הזדמנות גבוהה, שכן כל אפשרות לשיפור הפרודוקטיביות המשותפת של הקבוצה תבוטל, ומצד שני, בעיות כגון הדמוטיבציה, חפיפה בין הפונקציות בשל המחסור, תתעורר ככל הנראה. של תקשורת, שחיקה בעבודה, וכו '
בקיצור, חברות שיש להן קבוצות של אנשים צריכות להיות מובנות בשלמותן, לא מניתוח של כל אחד ממרכיביה.
אימון עסקי ואימון מנהלים הוא תחום האימון החלים על סוג זה של הקשר, לא רק כדי למנוע בעיות, אלא גם כדי להקל על פעילותה של הקבוצה ועל רווחתו של כל עובד בהתאמה טובה ככל האפשר, תמיד לוקח בחשבון את התהליכים שנלמדו מן הפסיכולוגיה.
להיות ברור כי תפקודו של הארגון אינו תלוי רק על תמריצים פורמליים וכי סביבת העבודה יש השפעה רבה, כדי לא ליפול לתוך חזון מכניסטי מדי של הדינמיקה של עבודה של החברה. צורה זו של אימון מסייעת להפנים את החזון הגלובלי הנחוץ כדי לנצל את הפוטנציאל של הארגון.
לכן, פיתוח יכולות אלה מרמז לראות הזדמנויות לשיפור ארגוני במה שקודם לכן ראה רק קבוצת פועלים המנסים לעקוב אחר הכללים ביומם. הדרכה בעסקים אימון אימון: לאן ללכת?
דוגמא בוגרת
כאשר אתם מפתחים אימון כשדה של מחקר והתערבות, יש גם תוכניות המתעוררים להכשיר אנשי מקצוע המכוונות לתפקיד עסקי רב כל כך רב-תכליתי ומותאם לארגונים שונים.
בדרך כלל, מדובר ביוזמות המבקשות להכשיר הן בתיאוריה והן למעשה, החלק האחרון הזה הוא היבט מהותי וחיוני, בהתחשב באופי הגמיש והמתאים של אימון מנהלים ועסקים. אם נלמד רק את ההיבטים התיאורטיים, קשיחות זו אינה מאפשרת או לפתח את הכישורים הדרושים כדי ליישם את הידע שהושג, ולא להגיע להבנה האמיתית של מה היא חברה, מערכת דינמית ומשתנה מעצם הגדרתה.
בין הדוגמאות הבולטות ביותר של אפשרויות להכשרה עסקים אימון מנהלים הם תואר שני אימון עסקי מבית הספר עסקים OBS, אשר מתרחש במרכזי מקסיקו סיטי, קיטו בוגוטה, על בסיס תמיכה אישית. .
במקרה זה אנו מוצאים את המאפיינים שאנחנו בדרך כלל למצוא את הדור האחרון של מנהלים אימון עסקי אימון תוכניות: דגש רב על אופיו המיושם של הפעילות , פיתוח של יכולות אשר מעבר לתפיסה של האדם כחיה רציונלית גרידא, ולחפש התאמה של מיומנויות נרכשות להקשרים משתנים. אלה הם האלמנטים שבהם זה תלוי בחלק גדול אם מה נלמד יהיה של שימוש אמיתי או לא במקום העבודה.
- אולי אתה מעוניין: "סוגי מנהיגות: 5 המנהיגים הנפוצים ביותר"
לסיכום
אימון הוא דיסציפלינה מאוחדת יותר ויותר כי הוא הופך כלי לשינוי ארגוני . זה האחרון הוא מאוד חשוב, בהתחשב בכך שגם אם החברה בינונית או גדולה, זה נורמלי כי עם חלוף הזמן מופיעים דינמיקה דיספונקציונלית הופכים אנזיסטיים להאט את ההתקדמות על ידי צוותים. גם ארגונים עם תוכנית עסקית שאפתנית לגרור את הפגמים האלה עד שמישהו מגיע לזהות אותם לאחור את ההשפעות שלהם באמצעות שינוי גלובלי של הארגון.
