8 סוגי חוזי ההעסקה (ומאפייניה)
אחד החששות העיקריים של אזרחי המדינות השונות בעולם הוא העבודה ו / או העדר זאת. יש צורך בכיבוש, שכן הוא מאפשר לנו לממש את התפקוד החברתי אשר בו זמנית מאפשר לנו להשיג את המשאבים הדרושים כדי לספק לנו את המרכיבים הדרושים לקיומנו ולרווחתם.
עם זאת, המאמץ והזמן המוקדש לפעילות העבודה חייבים להיות מתוגמלים באופן כלשהו, המחייבים הסכמה בין האדם שיעבוד לבין האדם, החברה או המוסד שייהנה ממאמץ זה.
הסכם זה הוא חוזה ההעסקה. אבל ההסכמים כי הם הגיעו יהיו מאפיינים שונים, בהתאם המטרה או העיתוי של החוזה. זו הסיבה ישנם סוגים שונים של חוזה העסקה , כי קרה לנו לראות לאורך מאמר זה.
- מאמר קשרי: "יחסי עבודה: 7 סיבות ללמוד את הקריירה"
חוזה העסקה: מאפיינים
הסכם ההעסקה הוא ההסכם אליו מגיעים העובדים והמעסיקים ואשר באמצעותם יוקמו ופורמלו השירותים והפעילויות שיבוצעו עבור השני על ידי העובד, וכן הגמול שיקבל כתשלום עבור שירותיהם.
כמו כן, נקבעו הזכויות והחובות של כל אחד מהצדדים, וכן את ההסכמה ההדדית של היחסים המסחריים ואת מטרת היחסים האמורים.
היבטים אחרים שיש לקחת בחשבון וכי יש לשקף בבירור בחוזה הם משך קיומו, קיומו או היעדרו של תקופת ניסיון , את המחויבות ואת הצורך בהודעה מוקדמת במקרה של רצון לסיים את ההסכם לפני התקופה המוסכמת, את התוצאות של אי עמידה על ידי כל אחד מהצדדים וכל הסכם אחר שהושג בתהליך ההתקשרות.
- אולי אתה מעוניין: "פסיכולוגיה של עבודה וארגונים: מקצוע עם עתיד"
סוגי החוזה
מכוח המאפיינים שראינו, ניתן לקבוע סוגים שונים של חוזה . בספרד, עד לפני כמה שנים היו לנו סך של 42 סוגים של חוזי עבודה.
עם זאת, בחודש דצמבר 2013 מספר סוגי החוזה הופחת לסך של ארבעה סוגים בסיסיים, בהם נפרט בהמשך.
1. חוזה בלתי מוגדר
זה סוג של חוזה כי היא נקבעת ללא הגבלה זמנית על תקופת מימוש השירות . במילים אחרות, סוג זה של חוזה אינו קובע תאריך סיום. הוא מניח את קיומו של היציבות מצד העובד, ובמקרה שהמעביד יחליט לסיים את יחסי העבודה, עליו לפצות את האמור לעיל.
סוג זה של חוזה יכול להיעשות רק מילולית במקרים מסוימים, אם כי זה תמיד יכול להיות דרש (ולמעשה זה רצוי) כדי למסד את זה בכתב.
בתורו, גיוס בלתי מוגדר כולל שורה של יתרונות לא רק עבור העובד אלא גם עבור המעסיק, כדי להיות מסוגל להפיק תועלת סוגים שונים של עזרה או ניכויים מס בהתאם לסוג העובד שכרו. לדוגמה, אנשים עם מוגבלות, יזמים, צעירים, קבוצות בסיכון של הדרה חברתית, מעל 52 שנים או אסירים לשעבר יראו סעיפים שונים ספציפיים למצבם.
יש לזכור כי למעט במקרים של תת-סוגים של חוזה הביניים, האימון או ההעברה, יועברו לסוג זה של חוזה אם יעלה על שנתיים של פעילות מסחרית עם אותה חברה.
2. חוזה זמני
החוזה הזמני כרוך בהסכם בין מעביד לעובד בו מתן השירותים נקבע בפרק זמן מסוים .
ככלל, כולם חייבים להיעשות בכתב , אם כי חלקם עשויים בנסיבות מסוימות להתבצע בעל פה. תקופות הניסוי ישתנו בהתאם לזמן ההעסקה שנקבע. לרוב, הרחבות מותרות. במסגרת סוג זה של חוזים אנו יכולים למצוא מספר תת-סוגים, ביניהם הבולטים הבאים:
3. על ידי עבודה או שירות
סוג זה של חוזה משמש יחסי עבודה ידועים יש התחלה וסוף ספציפיים, אם כי תאריך הסיום אינו ודאי והוא מוגבל להשלמת שירות מסוים.
4. בסופו של דבר
זה סוג של חוזה, אשר אמור להימשך לכל היותר שישה חודשים, זהו אחד הנפוצים ביותר כיום . בעיקרון, חוזה זה משמש בתקופה שבה חברה או מעסיק זקוקים לסיוע זמני בשל נסיבות בלתי צפויות שבהן נדרשים עובדים רבים מהרגיל.
5. הביניים
חוזה הביניים הוא אחד שמטרתו העיקרית היא כיסוי או החלפה של משרה פנויה זמנית.משך החוזה מכסה את זמן היעדרות העובד או מקום פנוי להחלפה. זה נעשה בדרך כלל לפני הבקשה והענקת היעדרויות לעובדים , חופשות של אלה או בעת תהליך הבחירה מתנהלת למלא את החלל.
6. הקלה
סוג זה של החוזה משמש במצבים בהם יש צורך להחליף אדם בתוך חברה לתקופה מסוימת של זמן, אשר יש ירידה בשעות העבודה עקב פרישה חלקית . בדרך זו, החוזה נעשה כדי לכסות את החלק של יום העבודה המתאים לזה כי העובד החלופית מפסיק להתאמן.
7. הדרכה ולימוד
סוג זה של חוזה צריך להיות בשימוש רק עם אנשים בין שש עשרה עד שלושים שנה (עד עשרים וחמש אם שיעור האבטלה יורד מתחת ל -15%).
הפונקציה העיקרית שלה היא של לאפשר חלופה בין עבודה והדרכה , עם מה שנועד להגדיל את הכניסה לעבודה באותו זמן כי ההכשרה הנדרשת היא המאפשרת לממש כראוי. כמו מקסימום הם יכולים להימשך עד שלוש שנים, ולאחר מכן ניתן (אם כי לא חובה) להיכנס לתבנית ללא הגבלת זמן. גמול לא צריך להיות פחות משכר המינימום המינימלי, להיות מוסכם על ידי הסכם.
8. חוזה התמחות
באופן דומה לחוזה ההכשרה והלמידה, חוזה ההתמחות מתבצע תחת יומרה לשפר את ההסמכה ואת הכשירות המקצועית של העובד על מנת לממש ביעילות. זה קשור הכשרה ספציפית, מציע ניסיון בתחום תוך מתן הבנה טובה יותר של תוכן הכשרה. הגמול נקבע בהסכמה, ללא אפשרות כי פחות מ 75% - ממה שהעובד יקבל באותה תנוחה.
