yes, therapy helps!
פסיכולוגיה, קרימינולוגיה והקשר שלה בתחום משאבי האנוש

פסיכולוגיה, קרימינולוגיה והקשר שלה בתחום משאבי האנוש

none 29, 2024

תחום משאבי אנוש (HR) זהו אחד החשובים ביותר עבור כל תאגיד במגזר הפרטי. לכל ארגון יש אזור כזה, שמטרתו ניהול נכון של נכסי אנוש, וביתר דיוק, לכוח העבודה.

בחירה, גיוס, הכשרה, הכשרה ושמירה על כשרונות הם רק חלק מן המשימות החשובות ביותר בתחום זה, שלעתים קרובות הן מכוונות על ידי אנשי מקצוע בפסיכולוגיה, שכן הן מבינות באופן מושלם תהליכים מנטליים כגון מוטיבציה, מיומנויות אישיות ובינאישית, הצרכים ... גורמים אחרים הקשורים קשר הדוק את היעילות של ההון האנושי.


עם זאת, יותר ויותר חברות בוחרים כוללים קרימינולוג בתחום זה , שכן הידע שלהם על התופעה הפלילית הוא מאוד שימושי. אבל, מה בדיוק הם הכישורים של קרימינולוג בתחום משאבי אנוש?

  • מאמר בנושא: "פסיכולוגיה של עבודה וארגונים: מקצוע עם עתיד"

להבהיר מה עושה קרימינולוג

קרימינולוג ב- HR? כי הם לא אמורים לעבוד עבור משרדי התובע וכלואים?

ראשית, יש צורך להבהיר כי עבודתו של קרימינולוג היא לנתח, ללמוד, לכמת ולהתערב על התנהגויות אנטי-חברתיות (כלומר, אלה המפרים את הטוב המשותף, כי בדרך כלל לעבור נורמות חברתיות) באמצעות השיטה המדעית, הבנת האדם כיישות biopsychosocial, ולכן, התנהגות פלילית מתפתח בשילוב של שלושת ההיבטים (חברתי, ביולוגי ופסיכולוגי).


קרימינולוג של משימות

כך, חלק מעבודתו של הקרימינולוג הם:

  • לקבוע מדוע אדם, או קבוצה עוברת על החוק, מדוע הרעיון של להיות מורשה לא להרתיע אותו ומה היו הגורמים שהניעו אותו לבצע את הפשע.
  • להקל על ההזדמנויות הפליליות של אדם או אוכלוסייה.
  • להעריך את התנהגויות הסיכון האפשריות ולעשות מניעה כדי למנוע מהם להפוך לפשע הבא.
  • לכמת נטיות אנטי-חברתיות של נושא או קבוצה מסוימים.

כמו פשע היא תופעה אוניברסלית ומורכבת , לא רק המגזר הציבורי דורש את שיתוף הפעולה, אלא גם את המגזר הפרטי, כלומר את החברות.

אם אתה מעוניין ללמוד עוד על עבודתו של קרימינולוג, ייתכן שתתעניין במאמר זה: "קרימינולוגיה: המדע החוקר פשעים ופשעים".


תחומים עיקריים שבהם קרימינולוג יכול להתערב

לאחר שהוגדרה עבודתו של הקרימינולוג, עכשיו הגיע הזמן להגדיר מה הם תחומי הפיתוח שלך בתוך מחלקת משאבי אנוש כדי להבין טוב יותר איך אתה יכול לבצע את העבודה שלך:

  • קשור לתעסוקה : כולל את כל הפעילויות הקשורות לכוח העבודה, האטרקציה של כישרון והכשרה שלהם.
  • על בסיס התחזקות יחסי העבודה : בעצם שואפת לפתור בעיות עבודה ולמזער חיכוך בין העובדים, קידום סביבת עבודה נעימה.
  • על ניהול כוח אדם : בעיקרון מדובר על ניהול הנכסים האנושיים של החברה בצורה יעילה ומסוגלת.

התמחויות של קרימינולוג ב HR

במחלקות משאבי אנוש, קרימינולוגים יכולים להתערב בתהליכים הבאים:

בחירת צוות

יהיו פרופילים בתוך התבנית שתידרש לעבור מסנני בחירה הרבה יותר עדין . לדוגמה, אם אנו דורשים ממישהו שיש לו בקרת גישה למידע רגיש, במסננים כאלה, הקרימינולוג יכול להתערב. בנוסף, בתהליך זה תוכלו לקבוע את המגמות האנטי-חברתיות האפשריות של המועמד העתידי.

  • אתה עשוי להתעניין: "פסיכופאתיה: מה קורה במוחו של הפסיכופאת?"

אימון צוות

נניח חברה עוסקת לספק שירותי אבטחה באמצעות מתן אלמנטים ביטחוניים. מי טוב יותר מאשר קרימינולוג ארגונית (שלקח ארגון משטרה כנושא קריירה) כדי להכשיר את הצוות הזה?

ניטור ועיבוד של פיטורים

פיטוריו של אדם מכוח העבודה יכול להיות מצב מסובך מאוד שאפילו עלול לסכן את שלמות החברה אם הוא אינו מנוהל כראוי.

הקרימינולוג מבין באופן מושלם את ההגדרה של ביקורת נמוכה: מצב הנטישה של חבר בחברה שהפיטורין שלו עלול לגרום לבעיות, למשל, במקרה של אנשים שאינם מרוצים מהארגון או מפוטרים בגלל התנהגות תוקפנית ובהתאם ל של רמת הגישה כי העובד היה, יהיה מידע רגיש יותר משאבים חסוי.

יישום של בדיקות פסיכומטריות

לקרימינולוג יש כלי סטנדרטי המאפשרים לך להעריך נטיות אנטי-חברתיות, סובלנות לתסכול, סף קרימיגני, מסוכנות פלילית, נטייה לחוסר יושר, התעללות וכו '. והם מאוד שימושי בתהליך ההעסקה וקביעות הצוות.

סכסוכי עבודה

הקרימינולוג יכול לשמש כמתווך לפתרון הסכסוכים על ידיעתם ​​על פיוס ובוררות .

מניעת סיכונים תעסוקתיים

הידע שלו בהערכת סיכונים וניהול עושה את זה מרכיב חשוב כדי להקל על חפצים ואירועים אשר עלול להזיק לעובדים .

זיהוי גורמים קרימיגניים בתוך הארגון

איתור בזמן של הגורמים הקרימינוגניים אשר כל עובד או כל אזור כפוף להם היא דרך יעילה למנוע פשעים עתידיים נגד התאגיד.

מחקר צוות

אתה יכול לעבוד לקבוע היעדרות, לקבוע אחריות על פשעים שבוצעו על ידי העובדים, כדי להעריך את ההיבט החברתי של המועמד לתפקיד, וכו '

הקרימינולוג והפסיכולוג של HR

למה זה חשוב כי קרימינולוג והפסיכולוג עובדים יחד בתחום משאבי אנוש?

כפי שאומר הפתגם הידוע, "האיגוד עושה את הכוח", וכפי שראינו, הקרימינולוג יכול להפוך לגורם חשוב בתחום זה של החברה. מערכת יחסים משותפת זו חייבת להיראות כמאמץ בעל ערך, אשר יכול להגדיל את הביצועים של החברה בהתחשב בכך שהוא יאפשר ניהול יעיל ויעיל של משאבי אנוש של הארגון.

הפסיכולוגים שעובדים ומנהלים את המחלקה עליהם להבטיח מערכת יחסים הדדית עם קרימינולוג שכן זה יאפשר ניהול טוב יותר של הצוות בתוך התאגיד.

מאז שניהם מומחים במדעי ההתנהגות , תוך הבטחת הדדיות בין הידע של כל אחד מהם, יאפשר ידע גדול, טוב יותר ועמוק יותר על הכישורים, הכישורים, המוטיבציות, הפגמים והצרכים של העובדים ומועמדים עתידיים.

ניהול נכון של הון אנושי זה הצעד הראשון לקראת חברה תחרותית, בהתחשב בכך שהיא לא תוכר רק על ידי הארגונים הבינלאומיים המווסתים אותה, אלא גם על ידי העובדים עצמם; בתורו, את הערך של זה הוא גדל בשוק.


תואר ראשון בפסיכולוגיה (B.A.) (none 2024).


none