הפרופיל הפסיכולוגי של מטריד העבודה, ב -25 תכונות

הטרדה במקום העבודה, הידוע גם בשם mobbing , היא תופעה שיכולה להתרחש בעבודה. זה קורה כאשר עוקב (או מטריד) שוב ושוב (בדרך כלל פסיכולוגי) מעשים על קורבן אחד או יותר.

ההשלכות על האדם שמקבל את הטרדה הן הרסניות, כמו ההובלה לא רק גורם אי נוחות אינטנסיבית (עצב, חרדה, נדודי שינה וכו '), אבל גם נוטה להרוס את המוניטין של זה.

• אם אתה רוצה לדעת יותר על mobbing ומאפיינים שלו, אתה יכול לקרוא את המאמר הזה: "Mobbing: הטרדה פסיכולוגית בעבודה"

הפרופיל של המטריד לפי טים פילד

הרבה נאמר על מה שמוביל אדם להיות סטאלקר. בשורות הבאות תוכל למצוא פרופיל האישיות של מטריד העבודה תוך התחשבות בדעה של חוקרים שונים.

כדי להתחיל, עלינו לזכור שאחד החוקרים הראשונים שהתעניין בתופעה זו היה טים פילד, חוקר בריטי, אשר תיאר בשנת 1996 את המטריד:

1. שקרן

סביר יותר שהמטריד יספר שקרים וישנה את האמת להאשים את הקורבן של כל החולות . זה אדם שנוח לו מאוד לשקר, ומאופיין באישיות שבה הוא מעמיד בפני עצמו תמונה שקרית.

2. קסום

להיות שקרן, הוא בקלות שולל את הסובבים אותו. לכן זה אולי נראה מקסים בהתחלה, מסתיר את האישיות האמיתית שלו .

3. מראה כוזב של ביטחון

מטרידות עבודה עשויות להיראות בטוחות בעצמן. עם זאת, הם מסתירים הערכה עצמית נמוכה . לכן, בין השאר, הם עושים mobbing, כדי לפצות על ליקויים במובן זה.

• מאמר קשור: "10 מפתחות כדי להגדיל את ההערכה העצמית שלך בתוך 30 יום"

4. בקר ונוקם

מטרידות עבודה הם בדרך כלל אנשים שולטים, בנוסף, הם נקמני. הם בדרך כלל להפוך את החיים בלתי אפשרי עבור כל מי חוצה את הנתיב.

5. קריטי

הוא בדרך כלל ביקורתי כלפי אחרים, ותוקף את נקודות התורפה שלהם. הביקורות האלה לעולם אינן בונות , אך מזיקה ומכוונת לגרום לאי-נוחות.

6. עצבני

למרות שזה נראה אדם אדיב, הכל הוא הקדמי. למעשה, הוא רגזני בקלות, שמסתיר בו כעס גדול.

7. לא ניתן לביקורת עצמית

למרות שעוקבים הם לעתים קרובות ביקורתיים כלפי אחרים (תמיד בצורה הרסנית), הם אינם קריטיים. להיפך, הם משליכים את כישלונותיהם על אחרים ולהשתמש בהם כשעיר לעזאזל.

8. אלימות

אנשים אלה הם לעתים קרובות אלים. בעיקר בגלל הם מרגישים מתוסכלים ומסתירים בתוכם כעס גדול .

תכונות אישיות נוספות

אחד החוקרים הראשונים שחקרו את התופעה, וחילץ פרופיל של מטריד עבודה היה הייריגווין בשנת 2001. לדבריה, המטריד הוא:

1. סוטה

המחבר קורא לה יצור סוטה, בעל תכונות נרקיסיסטיות . היא מבקשת להתאים את דמות הקורבן ומשקפת את דמותו בתוכו.

• מאמר קשור: "ההבדל (עדין) בין הערכה עצמית נרקיסיזם"

2. להרגיש תענוג לראות עוד סבל

המטריד מרגיש תענוג גדול כשהוא רואה את הקורבן מושפל ונהנה מסבל של האחר.

3. אין חרטה

הוא אכזרי ולא אכפת לו מכאב הקורבן. אל תרגישו אשמה כי הוא נהנה מתנהג ככה.

4. הערכה עצמית נמוכה

יש לו תסביך נחיתות גדול שהיא תוצאה של הערכה עצמית נמוכה שלהם. נסה להגדיל את הערך שלך באמצעות התקפות על הקורבן.

5. חוסר אמפתיה

אמפתיה היא היכולת לשים את עצמך בנעליים של אחרים. מטריד העבודה נוטה אל תשים את עצמך בנעליים של אנשים אחרים .

6. מכחיש את המציאות

Hirigoyen טוען כי העוקב משתמשת במנגנוני הגנה כמכחשת המציאות .

7. פרויקט השגיאות שלך על הקורבן

מנגנון הגנה נוסף המשמש את המטריד הוא ההשלכה, שכן הוא מטעה את שגיאותיו על הקורבן.

• מאמר בנושא: "מנגנוני הגנה: 10 דרכים שלא להתמודד עם המציאות"

8. המפתה

מטרידות עבודה בדרך כלל מוצגות אישיות בעלת שורש נרקיסיסטי, המאופיינת בקסם שטחי .

הצד הפתולוגי של היוקש

על פי איניקי פינואל וזבלה, מטריד העבודה מציג שורה של מאפיינים. הם הבאים.

1. הטרדה חוזרת

לדברי חוקר זה, המטריד הוא "רוצח סדרתי", כי ההתנהגויות של הטרדה במקום העבודה הם לא מבודדים, הם חוזרים על עצמם . בנוסף, היא מבצעת בדרך כלל הטרדה כלפי אנשים שונים לאורך השנים,

2. מורכבות נחיתות

תסביך הנחיתות של הבריון נסה להגדיל את ההערכה העצמית שלך על חשבון אחרים , כלומר, מנסה להרגיש עליונות עליהם.

3. אישיות פתולוגית

לעתים תכופות, המטרד מציג כמה פתולוגיה, למשל, הפרעה נרקיסיסטית, הפרעה דיסוציאלית, פסיכופתיה או הפרעה פרנואידית.

פיצויים חסרים

הפסיכיאטר חוסה לואיס גונזלס דה ריברה מתאר את אישיותו של המטריד באופן הבא:

1. תכונות נרקיסיסטיות

מטרידות עבודה מציגות תכונות נרקיסיסטיות. כלומר, הם מרגישים תחושה מופרזת של גרנדיוזיות, הם חושבים שהם מיוחדים והם מנסים להכיר במעמדם.

אתה יכול להתעמק במאפיינים של אנשים נרקיסיסטים עם מאמר זה: "הפרעת אישיות נרקיסיסטית: איך אנשים נרקיסיסטים?"

2. תכונות פרנואידית

המחבר גם סבור שלמטרידות עבודה יש ​​תכונות פרנואידיות. כלומר, הם אנשים אשר הם מרגישים חוסר אמון גדול כלפי אחרים וציפייה בלתי מבוססת, כי אנשים אחרים רוצים לגרום להם קצת נזק, להראות אגוצנטריות מסוימת והם מהורהר, קר תובעני.

• מאמר בנושא: "הפרעת פרנואידית הפרעת אישיות: סימפטומטולוגיה תכופה"

3. קנאה

סטוקרים הם אנשים מקנאים אין להם בעיות בחטיפה מאחרים מה הם רואים ערך .

4. הצורך לשלוט

יש להם צורך גדול בשליטה, הם אינם סובלים תסכול ואת אי הוודאות פחד

5. בינוניות

קחו את האנשים הבינוניים האלה, במובן שהם ריקים ורעים. יש להם רצון גדול לשמצה ולהשפעה על אחרים.

וכיצד המובינג משפיע על הקורבנות?

Mobbing, כמו כל צורה אחרת של הטרדה, גורם לבעיות קשות עבור הקורבן הן במורל והן בהופעותיהם בעבודה. הטרדה במקום העבודה גורמת ל:

• אובדן ביטחון והערכה עצמית נמוכה (הן באדם והן ביחס לעבודתם).
• שינויים באישיות ובהתנהגות.
• קושי לישון סיוטים.
• הפרעות חרדה
• תחושות של כישלון ואשמה.
• דאגה קיצונית ו hypervigance.
• דיכאון ועצב
• עצבנות, עייפות וקושי בריכוז.
• נהדר demotivation לעבודה.
• מוטיזם רגשי ותחושה של ניתוק כלפי אחרים.

הפניות ביבליוגרפיות:

• שדה, T. (1996): בריון באופק, Wessex Press, Wantage.

• Hirigoyen, M. (2001). הטרדה מוסרית בעבודה: הבחנה בין אמת לשקר. Pujol i Valls, Núria.

• פינואל, I. (2001): Mobbing: איך לשרוד הטרדה פסיכולוגית בעבודה. אד סאל טרה. סנטנדר.

תמונת הפרופיל שלך באתרי הכרויות - הצעד הראשון שלך בדרך לזוגיות מוצלחת (none 2024).