בריאות תעסוקתית: אילו גורמים משפיעים על בריאותם של העובדים?
כולנו מבלים שעות רבות בעבודה שלנו, כך שזה הופך להיות חלק חשוב מאוד של החיים שלנו. במובן זה, בעיות בעבודה משפיעות על חיי היומיום שלנו, ולקבוע באופן מסוים את מידת האושר שלנו. לדוגמה, משימות מונוטוניות יכולות לגרום ללחץ, אשר יכול להשפיע על היום שלנו יום לגרום הפרעות פסיכולוגיות כגון חרדה או דיכאון אם המצב הזה נמשך.
למה אנחנו מתכוונים כשאנחנו מדברים על בריאות תעסוקתית? אילו גורמים משפיעים על רווחתנו בעבודה? בשורות הבאות נסביר לך את זה.
- מאמר בנושא: "פסיכולוגיה של עבודה וארגונים: מקצוע עם עתיד"
מהי בריאות תעסוקתית?
ישנם גורמים רבים שיכולים להשפיע על הרווחה שלנו בעבודה, או על ידי המשימות שאנו מבצעים, על ידי להיות בעבודה זה לא למלא אותנו או על ידי מערכת יחסים רעה עם עמיתים.
מסיבה זו, פסיכולוגים בעבודה ואנשי מקצוע אחרים בתחום מניעת הסיכון התעסוקתי התעניינו בבריאותם של העובדים ובדקו אילו תנאים אנו מוצאים בחברה או במצב שבו אנו עובדים. משפיעים על בריאותנו הגופנית כפסיכולוגית . אם אתה רוצה לדעת אילו סוגי בריאות קיימים, אתה יכול לקרוא את המאמר "10 סוגים של בריאות ומאפיינים שלהם"
ישנם סוגים שונים של בריאות, ובריאות תעסוקתית היא אחת מהן. ארגון הבריאות העולמי (WHO) הגדיר את הבריאות הכללית כ"מדינה של שלמות גופנית, נפשית וחברתית מוחלטת ולא רק היעדר מחלה ". לכן, אנחנו מדברים על רווחה ולא על היעדר מחלה, כלומר, היעדר מחלה בפני עצמה היא לא בריאות. בנוסף, הבריאות היא מעבר כושר גופני, אבל אנחנו חייבים לקחת בחשבון את הבריאות הרגשית והבריאותית שלנו יש חיים בריאים.
בהתחשב בהגדרה זו, ארגון העבודה הבינלאומי (ILO), סוכנות מיוחדת של האו"ם העוסקת בנושאים הקשורים לעבודה ולקשרי עבודה, אישר כי בריאות תעסוקתית "נועדה לתמוך ולשמור על הרמה הגבוהה ביותר של פיזית, נפשית וחברתית של העובדים, ללא התחשבות במקצועם; ולהגן על העובד מפני הסיכונים לבריאותו, לשמור אותו בעבודה שמתאימה לאופציותיו הפסיכולוגיות והפיזיולוגיות ולמנוע כל נזק המשפיע על רווחתו ".
גורמים המשפיעים על בריאותם התעסוקתית של העובדים
בריאות תעסוקתית לא צריכה להיות חשובה רק לעובד, כי כאשר העובד הוא לא טוב בעבודה החברה גם לסבול את ההשלכות : ביצועים נמוכים יותר, עבודה גבוהה יותר, עבודה נמוכה ועוד.
הגורמים שיכולים להשפיע על רווחתו של עובד יכולים להופיע ממקורות שונים; למשל, מתוך מקום העבודה, מה שמכונה תנאי עבודה (משקל מופרז או רמת הרעש או עומס העבודה), של הארגון (לדוגמה, יום העבודה או תקשורת הממונים) או ברמה הפסיכו-סוציאלית (לדוגמה, ציפיות או מצב סוציו-אקונומי שבו מתגורר העובד ברגע נתון).
עכשיו, אילו גורמים משפיעים על בריאותם של העובדים? בריאות העובדים יכולה להיות מושפעת על ידי נוכחות של אלמנטים שונים. אם אנחנו מדברים על העבודה, אנחנו יכולים לדבר על גורמי סיכון שונים, שהם אלה שיכולים להקטין את רווחתו של עובד. על פי זה, הסיווג ב 5 קבוצות מתבצעת בדרך כלל
1. תנאי אבטחה
קבוצה זו מתייחסת לחומרים הם יכולים לגרום לתאונה בעבודה .
- סיכונים חשמליים
- סיכון אש .
- טיפול ותחבורה.
- מכונות עבודה
- משטח עבודה
2. הסביבה הפיזית של העבודה
קבוצה זו כוללת את אלה גורמים של הסביבה הטבעית שעשויים להשתנות במקום העבודה אשר משפיעים על בריאותם של העובדים.
- רעש
- טמפרטורה
- רטט
- תאורה
- קרינה .
3. גורמים מזהמים
מזהמים, שהם סוכנים חיצוניים לאדם, יכולים להיות כימיים (לדוגמה, גזים) או ביולוגיים (לדוגמה, פטריות).
4. עומס עבודה
זה קשור למאמצים פיזיים ונפשיים. בחודש הראשון אנו יכולים להדגיש את הטיפול של עומסים, תנועות חוזרות, וכו ' בשניות, המונוטוניות או האחריות הנופלת על העובד .
5. גורמים ארגוניים
גורמים ארגוניים קשורים במבנה וארגון העבודה, המשפיעים על הפיזי, הנפשי והחברתי. סגנון מנהיגות, לוח זמנים לעבודה או מערכת יחסים עם עמיתים .
איך לדעת אם אתה בעבודה רעילה
זה בדרך כלל דיברו על עבודה רעילה כאשר האקלים העבודה אינה מתאימה לעבודה. כאשר מדברים על אקלים עבודה, אנו מתייחסים לסביבת העבודה וכיצד היא משפיעה על העובדים. כלומר, כאן אנחנו מדברים על תנאי עבודה, אבל אנחנו גם לשים לב יחסים בינאישיים, הציפיות של העובדים, אפשרויות הצמיחה בתוך החברה וגורמים נוספים כגון גמול, הכרה או מידת המעורבות של עובד בחברה.
אם אתה רוצה לדעת מה תכונות סביבת עבודה רעילים מציג, אתה יכול לקרוא את המאמר "12 סימנים המציינים כי אתה נמצא בסביבה עבודה רעילים"
בריאות תעסוקתית היא תופעה רב-תכליתית
כפי שראית, ישנם משתנים רבים המשפיעים על רווחתם של העובדים, לכן בדרך כלל על תחומים שונים במניעת סיכונים תעסוקתיים , ולכן העבודה של אנשי מקצוע שונים.
כדי למזער את הסיכון, אנו עובדים עם ידע וטכניקות שונות: בטיחות בעבודה (יישום אמצעים למזעור סיכונים, לדוגמה, באמצעות תקנים, היגיינה תעשייתית (ניקיון, ביצוע דגימות ומדידות מזהמים וכו '), רפואה של עבודה (מחקר של מחלות הקשורות לעבודה), פסיכו-סוציולוגיה (גורמים חברתיים ופסיכולוגיים הקשורים לבריאות תעסוקתית) וארגונומיה (תנאי הסתגלות לתפקיד).
