פריון העבודה: הגורמים וההשלכות של תופעה זו
ה - עבודה זוהי אחת הבעיות החשובות ביותר שחברות נאלצות להתמודד איתן היום. ישנם גורמים רבים שיכולים להשפיע על הביצועים של הארגון, ואת הסביבה החברתית-כלכלית והחברתית הוא מאוד חשוב בעניין זה.
מאז החל המשבר הכלכלי בספרד, תנאי העבודה של עובדים רבים השתנו , ואת הפחד לאבד את העבודה יכול לקחת הרבה עובדים להחזיק מעמד שלהם למרות שהם לא מוטיבציה לחלוטין או לשנוא.
עבודה בהווה או "תסמונת כיסא ריק": הסיבות וההשלכות
במאמר שלנו "תסמונת הישרדות: עובד בעתות משבר יכול להזיק לבריאות" אנחנו מדברים על ההשלכות השליליות של המשבר לרווחתו של העובד. ה הווה, מאידך גיסא, היא משפיעה לרעה על הארגון, שכן רמת הפריון והביצועים של העובדים יורדת.
נוכחות תעסוקתית או היעדרות: מה זה?
ה היעדרות o - עבודהמתייחס ללכת ולהיות נוכח במקום העבודה, אך מקדיש חלק של יום העבודה לפונקציות אחרות שאינן ספציפיות לעבודה . בין פונקציות אלה ניתן למצוא: להתחבר לרשתות חברתיות, להתייעץ עם דפי אינטרנט, לבצע שיחות, וכן הלאה.
למרות שההיבט הנוכחי הוא ההפך היעדרות, השלכותיה על הארגון מזיקות לא פחות.
השלכות שליליות של הנציגות התעסוקתית
בעבר, הבעיה העיקרית עבור ארגונים היתה היעדרות , אך בשל הירידה עקב המשבר הכלכלי, גדל אחוז העובדים הסובלים מתנועת העבודה. לדברי אדקו, אחת מכל שתי חברות ספרדית מודה שיש עד 10% של עובדים נוכחים . מצד שני, מחקר של הרווארד Business Review נראה שהצביעו על חברות אמריקניות בסביבות 150 מיליארד דולר בשנה.
למרות הירידה בהיעדרות, לא חל שיפור בפריון ובביצועי העבודה של החברות, שכן מה שקרה הוא שתופעת ההיעדרות פינתה מקום לנציגות. נראה כי העובדים מכירים את המצב הקשה בשוק העבודה ואינם רוצים להסתכן באיבוד מקומות עבודתם. לאחר מכן, הם הולכים למקום העבודה, כך שהם לא יכולים להיות מואשם בביצוע היעדרות, אבל בכל זאת מסירותו באותן שעות אינה יעילה כפי שהיא צריכה להיות .
השפעות שליליות על החברה
מתוך ידיעה זו, יש להזכיר כי הנטייה התעסוקתית משפיעה על הארגון בדרכים שונות:
- צמצום התפוקה של העובד ושל הארגון
- ביצוע בריאות העובד גרוע : ההווה גורם בסופו של דבר לעייפות ולשעמום (המכונה גם 'תסמונת Boreout')
- קידום העברת מחלות : כאשר האדם חולה אבל מחליט ללכת למקום העבודה כדי לא לאבד את עבודתם, זה עשוי להעדיף את העברת מחלות
גורמים המשפיעים על העבודה בהווה
אם אלה התוצאות של נוכחות אנשים בעבודה, עלינו לשאול את עצמנו מה הסיבות לעובדים לבצע התנהגויות הקשורות לנציגות תעסוקתית . הנה רשימה של הסיבות הנפוצות ביותר:
- חוסר הביטחון התעסוקתי יכול לגרום כי הפרט אינו רוצה להיעדר מעבודתו למרות היותו חולה או unmotivated, כי חוסר הוודאות לגבי היכולת לקבל עבודה שוב, יכול לגרום לך לא רוצה לאבד את העבודה שלך בשום מצב.
- אנשים שעובדים בעבודות מסוימות עשויים להיות נוטים יותר להצגה. נראה כי החקירות מצביעות על כך מורים ואנשי מקצוע בתחום הבריאות הם פגיעים יותר לסבול מכך.
- משרות עם עומס עבודה גדול יותר קשורות עם מקרים נוספים של הנציגות, כמו עובדים עשויים לרצות למנוע את הצטברות של משימות אם הם נעדרים מעמדתם.
- לחץ מופרז מצד הממונים הוא גם גורם שגורם לנציגות תעסוקתית.
- העדר מוטיבציה עומד מאחורי מקרים רבים. בנוסף, גורמים אפשריים אחרים יכולים להיות: חוסר קידום וביצוע משימות מונוטוניות בעבודתם
