שאלות לא חוקיות בראיון עבודה
לאחרונה התבררו מספר מקרים שבהם, בתהליך הבחירה לתפקיד מסוים בחברה, התבקשו המועמדים לבצע בדיקת הריון. בדיקה זו אין כל סוג של קשר עם המיקום המדובר ולא זה חוקי או חוקי ולמעשה החברה המדווחת דווחה ונקנס . אבל זה לא המקרה היחיד.
בתהליכי בחירת כוח אדם רבים, היבטים שאינם נוגעים לחברה מוטלים בספק ואינם משפיעים על ביצוע התפקיד המוצע. חלקם אפילו בלתי חוקיים. זה בדיוק מה שאנחנו הולכים להתמקד במאמר זה: מימוש שאלות לא חוקיות בראיון עבודה .
- מאמר בנושא: "בחירת כוח אדם: 10 מפתחות לבחירת העובד הטוב ביותר"
תהליך בחירת כוח אדם
אנחנו חיים בעולם שבו שוק העבודה הוא תחרותי ויש מספר גדול של אנשים המעוניינים כמעט כל עבודה אפשרית שניתן ליצור. לכן, כאשר חברה צריכה למלא מקום פנוי או להרחיב ולעשות את הדרישה גלוי, זה בדרך כלל מקבל מאות (לפעמים אפילו אלפי) של תשובות. ובמצב זה, אתה חייב לבחור בין המועמדים על ידי סינון היריבים בצורה פחות או יותר שיטתית , משהו שעושה כבר אלפי שנים (כבר נעשה באימפריה הסינית).
בחירת כוח אדם היא התהליך שבו החברה, לאחר קביעת הקריטריונים לגבי סוג העובד שאתה מחפש ואת הידע הנדרש כדי לכסות את המיקום המדובר, ממשיך למצוא את המועמד המתאים ביותר לתפקיד. לשם כך נעשה שימוש בטכניקות שונות, כגון מבחנים פסיכומטריים שמודדים את קיבולת הנושא באזורים מסוימים. עוד אחד מעמודי התווך העיקריים בבחירת כוח האדם הוא הראיון.
בראיון עבודה, נושא השייך לתאגיד או לחברה הנדונה או המעוניין ישירות בהעסקת עובד יוצר אינטראקציה שבו אתה יכול לבחון את המאפיינים של המועמד ו / או כישורים ולהעריך האם או לא מתאים למשרה המוצעת באמצעות סדרה של שאלות או אפילו פעילויות.
התפקידים של ראיון העבודה הם ליצור קשר ראשון עם המבקש ולאסוף מידע על התאמתו כמועמד, במונחים של ידע, מיומנויות, עמדות ועמדות שעשויות להיות שימושיות במצב המוצע . אבל הם צריכים להגביל את עצמם לזה: הם לא צריכים להיכנס לחיים האישיים של הנושא אלא אם כן הוא חיוני לצורך מימוש התפקיד.
- אולי אתה מעוניין: "10 חולשות אפשריות בראיון עבודה"
אילו שאלות הן בלתי חוקיות בראיון עבודה?
לפעמים, השאלות שמציג המראיין עשויות לחרוג מגבולות אלה ולהתייחס להיבטים שאין להם כל קשר לתפקידים של התפקיד או לכישוריו של הפרט. שאלות אלה אינן חוקיות משום שהן מפרות את הזכות לפרטיות, וזאת בנוסף ליכולתן להניח הפליה והדרה מסיבות שאינן קשורות ליכולת המקצועית של האדם.
בין ההיבטים שלא צריך להיחקר הם מצב משפחתי, נטייה מינית, ציפיות למאפיינים פיזיים או לא (אלא אם כן היא דרישה הכרחית לעמדה הנדונה), נוכחות של מחלות פיזיות או נפשיות, גזע השייכות או הלאום, אמונות דתיות או פוליטיות (כולל מידע על מקום הלחימה, ) או פרטים על החיים הפרטיים שאינם רלוונטיים לתרגול המקצוע (העובדה שביקשת דוגמאות למצבים שבהם היית צריך להשתמש במיומנות הנדרשת לדוגמה) לא נכללת.
בדרך זו, שאלות תכופות כמו, ואתה, רוצה להביא ילדים בעתיד הקרוב? או שאתה נשוי? הם בלתי חוקיים. אם יש לבחון היבטים אחרים משאלות אלו, יש להשתמש באסטרטגיות אחרות. אפילו משהו מזיק לכאורה כמו הגיל אינו רלוונטי (אותו הדבר אינו חל על ניסיון מקצועי).
וזהו שאלות אלה יכולות ליצור הטיה שמובילה לאפליה מטעמים אידיאולוגיים, של מגדר ונטייה מינית או של גזע או של דת, המנוגד לחוק שנקבע בחוק. מסיבה זו, למרות שאנו יכולים להחליט לענות עליהם, יש לנו גם את האפשרות של הכחשת עצמנו מבלי לפגוע בנו. כמו כן ניתן להגיש תביעה בבדיקת עבודה, אשר עלולה להביא לעונש או קנס לחברה או לחברה המדוברת.
- מאמר בנושא: "11 מחוות אסורות בראיון עבודה"
למה הם עושים אותם?
בשל השכיחות הגבוהה של סוג זה של שאלות, זה לגיטימי לשאול את הסיבה למימושו.
במקרים מסוימים הם יכולים להיעשות רק כדי לבחון את התגובה של המועמד לפני השאלה הנדונה. יש לקחת בחשבון כי מדובר בתהליך בחירה, ובהתחשב בחשיבות היחס בעת ביצוע פרויקט ספציפי, התבוננות כיצד נושא מתנהג במצב מוזר או שאלה לא נוחה או לא צפויה יכולה לשמש לעורר את דרך החשיבה ולפעול מול לחץ או הפתעה.
במקרים אלה תוכן התגובה אינו רלוונטי, אך מה שיוערך יהיה האופן שבו המועמד עונה עליו או אפילו את האופן שבו הוא אינו עונה. זה לא אומר שזה נשאר שאלה לא חוקית.
עם זאת, ברוב המכריע של המקרים מה נועד עם סוגים אלה של שאלות היא פשוט כדי לקבל מידע ישיר על חייו של אדם לעשות זאת. נסה לחזות את הפרודוקטיביות שלך . לדוגמה, אם אישה בהריון או מתכננת להביא ילדים בעתיד הקרוב החברה עשויה לחשוב שמוטב לשכור מישהו שאין לו תוכניות כאלה, הימנעות היבטים כגון מתן חופשת לידה או מחפש תחליפים אפשריים.
