ארגונומיה: מה זה ומה הם 4 סוגים ופונקציות
תארו לעצמכם שעבדנו במשרד שמונה שעות ביום מול מחשב, אבל בחברה היו מסכי המחשב בגובה של הרגליים.
ברור שזה יהיה מצב לא נוח, וזה יכול אפילו לגרום לבעיות גב ו / או חזותיים. תחשוב עכשיו על עבודות הדורשות ריכוז, כגון המנתח. העובדה שלא היה לאור הנכון לא היתה יכולה להיות השלכות קטסטרופלי. לבסוף, דמיינו שיש לנו מוגבלות פיזית וכי אנחנו מקבלים כיסא כי הוא קטן יותר משלנו, או שאנחנו נוטים מוגזם.
בכל המקרים, אנו רואים כיצד קיומם או היעדרם של אלמנטים מסוימים יכולים לשנות את היעילות ואת מידת הקושי בביצוע משימה או שימוש בשירות. זה כדי למנוע ולפתור סוגים אלה של מצבים מה הופך את הארגונומיה הדרושה .
- מאמר בנושא: "פסיכולוגיה של עבודה וארגונים: מקצוע עם עתיד"
מהו ארגונומיה?
כפי שצוין על ידי האגודה הספרדית של ארגונומיה, שם של ארגונומיה היא קבוצה של ידע מתוך דיסציפלינות מדעיות שונות אשר מוחלים מול להתאים מוצרים, מערכות או סביבות לצרכים ולמאפיינים של האנשים המשתמשים בהם .
זוהי משמעת מדעית בעלת חשיבות רבה בכל הנוגע להבטחת הבטיחות והלימות של סחורות, שירותים וסביבות לצרכים של האנשים המשתמשים בהם, הממונה על הערכת תכונות המשתמשים או העובדים והמוצרים או סביבות הנדונות על מנת לקבוע את השינויים הדרושים כדי לייעל את הקשר הזה ככל האפשר.
הארגונומיה שואפת לשפר את רמת הבטיחות, הרווחה והיעילות של העובדים או הלקוחות, הגדלת איכות החיים תוך שיפור התפוקה . כמו כן, הם שואפים לשלוט על הסביבה, כדי למטב את ההתאמה של המאפיינים של העבודה או המוצר לצרכים של האדם כדי לזהות ולפתור איומים על רווחתם.
סוג הידע שנלקח בחשבון כדי להשיג מטרות אלה הן מרובות: רפואה, אנטומיה, פסיכולוגיה, הנדסה או עיצוב הן חלק מהדיסציפלינות שבהן ארגונומיה נוקטת מושגים וידע לצורך ביצוע תפקידה.
- אולי אתה מעוניין: "רווחה בעבודה: איך עצמית מוטיבציה"
היישום שלה בעבודה
כפי שציינו בעבר, אחד התחומים העיקריים של היישום של ארגונומיה היא סביבת העבודה.
במובן זה, הוא נועד להפוך את החומרים, המכשירים, הלבוש או אפילו סביבות עבודה בטוח ככל האפשר, כמו גם מאפשר לשפר את היכולות ואת הפרודוקטיביות של העובדים. גם אתה מנסה לייצר סביבת עבודה בריאה ומניעה , המעדיף את שביעות הרצון של העובד ומאפשר ביצוע נכון של תפקידיו.
היבטים כגון זוהר, חשיפה לרעש, גודל של חללים, טמפרטורה, שימוש בבגדים המתאימים ומאפשרים הגנה על העובד למקרה שעבודתם כרוכה בסכנה כלשהי, הפרדת מקורות האור, מיקום החומרים והמכשירים מוערכים (לדוגמה הפרדת שולחן כיסא או הטיה של גב הכיסא).
ולא רק ביחס למה שיש: כמו כן נבחנה ההשפעה האפשרית והלימות של המבוא של מתודולוגיות ומכשירים חדשים על ידי העובדים. היציבה של הגוף, לוחות הזמנים ואת הפסקות אינסטרומנטלי עצמו הם היבטים חשובים אחרים.
במקרה של צרכים ספציפיים יותר, כגון במקרה של מוגבלות או מגוון תפקודי, המטרה היא ליצור הסתגלות המאפשרים שום השפעה שמונעת את הביצועים הרגילים של התפקידים שלהם ללא קשיים.
אם ניקח בחשבון את העיצוב ארגונומי של מקום העבודה ואת החומרים יש יתרונות גדולים, בהתחשב בכך שהוא מאפשר להפחית את האפשרות של סבל מחלות תעסוקתיות ופציעות ותאונות . זה גם מקטין את היעדרות ומגדיל ייצור, רווחה, מחויבות סביבת העבודה.
בהקשרים אחרים
זה קשור בדרך כלל עם מקום העבודה, שבו הדגש הזה הוא הדגיש ביותר בשל האחריות הקיימת על שלומם ורווחתם של העובדים, למרות זה מוחל גם בעיצוב והרחבה של מוצרים ומוצרי צריכה .
בנוסף, הידע של משמעת זו משמש גם להתאמה של חומרים וסביבות עבודה או הערכה ומניעת בעיות (למשל, בעיות בריאותיות) בהקשרים אלו ואחרים.
סוגי ארגונומיה
ארגונומיה היא דיסציפלינה מגוונת העוסקת בהיבטים שונים של המציאות וביחסים שבין סביבת האדם לתוצר. מגוון רחב זה אומר שאנחנו יכולים להעריך את קיומם של סוגים שונים של ארגונומיה . אמנם יש הרבה יותר, ארבעת הידועים ביותר הם הבאים.
1. ארגונומיה פיזית
כאשר אנו מדברים על ארגונומיה רוב האנשים לדמיין את ההתאמה הפיזית של הסביבה או מוצרים. זה האחראי להערכה חומר עבודה, תנוחת הגוף בשעות העבודה או רווחים כדי למנוע את המראה של בעיות פיזיות או להקל על ביצועי העבודה, תוך התחשבות במיוחד הגורם הפיזיולוגי / מכני.
2. ארגונומיה קוגניטיבית
סוג זה של ארגונומיה שונה מאוד מקודמו, תוך התמקדות בהשלכות ובהלימות של העמדה או המוצר ליכולות ולצרכים הפסיכולוגיים של הנושא.
אנחנו מדברים על היבטים כגון ניהול מתח ו נוכחות של מכשירים או שירותים כדי לצמצם אותו, את עומס העבודה , טיפול בהשפעה הרגשית של כמה תפקידים (לדוגמה, המנתח של הדוגמה הראשונית) או האינטראקציה בין החומרים והיכולות הקוגניטיביות של הנושא.
3. ארגונומיה ארגונית
במקרה זה, אנו עוסקים בסוג של ארגונומיה שממוקדת לא ביחסים שבין נושא לעבודה, אלא ביחסים בין נושא למוסד. במובן זה, אנו מנתחים את הפעולות שבוצעו על ידי כל אחד, ניהול משאבי אנוש או תקשורת פנימית של החברה.
4. ארגונומיה סביבתית
מוקדש להערכה והקצאה של רווחים, הוא מעריך אלמנטים כגון רעש או את רמת בהירות או טמפרטורה שיכולה להשפיע על הנושא.
הפניות ביבליוגרפיות:
- האגודה הספרדית של ארגונומיה (s.f.). מהו ארגונומיה? זמין בכתובת: //www.ergonomos.es/ergonomia.php.
