אינטליגנציה שיתופית: מה זה בדיוק?
הפתגם הספרדי אומר זאת הם רואים ארבע עיניים יותר משתיים ואת זה האיחוד הוא כוחזה ברור: כאשר ישנם מספר אנשים אשר מחליטים לשתף פעולה לקראת מטרה, סיכויי ההצלחה יהיו גבוהים יותר, משום ששני מוח או יותר יחשבו הרבה יותר טוב מאחד. לאחר הצהרה זו, בערך, אנחנו יכולים לנחש מה הוא אינטליגנציה שיתופית .
אינטליגנציה שיתופית: הגדרת המושג
את המילה אינטליגנציה מקורו בלטינית אינטליגנטי, מונח שמקורו inteligere אשר נוצר בתורה על ידי אינטוס שמשמעותו "בין" legere כלומר "לבחור". אז אנחנו יכולים לומר כי אינטליגנציה היא היכולת לדעת איך לבחור, וכי ככל שהאפשרות שנבחרה מבין כל האפשרויות האפשריות, כך החכם יותר נחשב .
המונח שיתוף פעולה כמו כן יש מקורו בלטינית נוצר על ידי יַחַד (יחד), laborare (עבודה) -טון (פעולה ותוצאה). אז אנחנו יכולים להגדיר שיתוף פעולה כמו את הפעולה ואת ההשפעה של עבודה יחד עם אדם אחר / ים כדי לנסות להגיע למטרה משותפת .
אם נניח את שתי ההגדרות יחד, נוכל לומר שהמונח אינטליגנציה שיתופית מתכוון לבחור את האפשרות הטובה ביותר להשיג מטרה מסוימת לעבוד יחד . הגדרה זו היא קירוב המבוסס על האטימולוגיה של דבריו, אך משמש בסיס להבנת תיאור מורכב יותר.
אינטליגנציה שיתופית בתחום החברות
היום, אין תמימות דעים כאשר מדובר בהגדרת המודיעין המשותף , כך שאתה יכול למצוא הגדרות מרובות, ביניהם אנו מדגישים את אחד שניתן על ידי ICXCI (מרכז חדשנות לאינטליגנציה שיתופית):
"שיתוף פעולה מודיעיני" (IC) הוא דיון מסודר, המקל על ידי טכנולוגיות חברתיות, המאפשר לקבוצת אנשים ליצור ידע משותף טוב יותר ולקבל החלטות, עם אפשרויות רבות יותר להתגבר על האתגרים והקשיים שמציב הפעילויות האנושיות השונות סביבה מורכבת ומשתנה ".בחברות, היום יותר מתמיד אנו חיים בעולם דיגיטלי ודיגיטלי שבו טכנולוגיות המידע מתקדמות בקפיצות, מתחיל להיות נחוץ כדי לקדם מודיעין שיתופי כדי לקבל חברות חכמות , מסוגל להסתגל לכל שינוי וצורך.
לכן, ישנם ארגונים רבים כי במשך כמה שנים כבר התערבות על גיוס ושמירה של כישרון הארגונית, שבה אנו מתחילים מהבסיס שיש לנו חברות עם כישרון ורעיונות חדשניים למצוא קרקע חיובית בסביבות כי הם בעד שיתוף פעולה, וכמובן יש להם את המשאבים הטכנולוגיים ואת המימון כדי להיות מסוגל לבצע פרויקטים שאפתניים.
שיתוף פעולה בין אנשים מגוונים הוא המפתח להצלחה עסקית
אבל זה כישרון, בנפרד זה לא מספיק, אדם לבד הוא לא מסוגל תמיד למצוא את הפתרון הטוב ביותר או נתיב לקחת. זה לא פרודוקטיבי, בעידן זה של התמחות יתר, יש כישרונות מבודדים.
עם זאת, אם אנו ליישם שיתוף פעולה מנגנונים וכלים בין כל הכישרונות האלה, כך שהם יכולים אינטראקציה אינטראקציה אחד עם השני בצורה כזו שהם מסוגלים להתמודד עם כל אתגר, הרבה יותר תוצאות אופטימליות ויעילות יתקבלו מאשר אם הם עשו את זה בנפרד .
טיפים לעידוד אינטליגנציה שיתופית
מאחר שכבר הסברנו מהו אינטליגנציה שיתופית מנקודת מבט תיאורטית, הדבר היחיד שנותר הוא להתייחס למפתחות מסוימים כדי לטפח שיתוף פעולה בתחום המעשי. נתחיל:
- מי לא משתף פעולה, לא מעניין את החברה . הסבירו לכל הצוות, את הצורך בשיתוף פעולה כמדיניות ואובייקטיביות של החברה.
- צור רווחים משותפים, פיזיים ווירטואליים , שבו המעורבים בפרויקט יכולים לעבוד.
- בכל עבודה שבה משתתפים כמה אנשים, בשל נקודות מבט שונות וכישרונות בודדים, הוא בטוח שיהיו התנגשויות. יהיה צורך לדעת כיצד לנהל אותם וכי הם נתפסים כמשהו נחוץ על ידי הצוות.
- ככל שהשותף עובד יותר, כך יהיה לו יותר ערך . אלה יהיו הכשרונות העיקריים לשמור. כי הם האנשים המשמשים קשר בין המחלקות השונות של החברה.
- יישום של כלים חכמים 2.0 המשמשים ליצירת שיחה והרהור על ההצעות שנעשו וכי להמיר את כל המידע ידע קולקטיבי ושימושי.
- כל הידע צריך להיות משותף . "אף אחד לא יודע הכל, כולם יודעים משהו, כל הידע מתגורר באנושות" (פייר לוי). חשוב שהחלקים השונים של החברה לא יפעלו כפונקציות מבודדות אלא כקבוצה מאורגנת.
- על המנהיג לממש מנהיגות שיתופית המבוססת על אמון.
כמה מסקנות לגבי מודיעין שיתופי
עם אינטליגנציה שיתופית אתה מקבל דרך לעבוד הרבה יותר יצירתי ויעיל .
העובדים מרגישים שהם חלק מהארגון, ולכן המוטיבציה שלהם עולה וסביבת עבודה טובה נוצרת. מוחות רבים הקשורים זה בזה, עם מטרה משותפת, יכולים להציע תוצאות בלתי נתפסות הרבה מעבר למה שהיה צפוי. מסיבה זו, כדאי להמר על מודיעין שיתופי בארגון שלנו.
