אימון בעבודה: מה זה ומה היתרונות שלו
בשנים האחרונות האימון הוא באופנה, כי אנשי מקצוע בתחום זה עוזרים לאנשים רבים להעצים את עצמם מול שינוי, לשפר את היחסים הבינאישיים שלהם, להכיר את עצמם טוב יותר כדי להשיג את המטרות והמטרות שהם כל כך רוצים. מתודולוגיה זו מיושמת בהקשרים שונים: בתחום האישי, ספורט, בתי ספר וחברות.
ובמקרה האחרון, יותר ויותר ארגונים מודעים היתרונות של יש עזרה של מאמן כדי לשפר את הרווחה והביצועים של העובדים שלהם , אשר בתורו יש השפעה על הביצועים של החברה.
- מאמר בנושא: "פסיכולוגיה של עבודה וארגונים: מקצוע עם עתיד"
מהו אימון בעבודה?
אימון בעבודה הוא אימון המאורגן בארגונים. ואף על פי שהמאמן לעבודה, לפעמים, יכול להיות קשור לאמונה השקרית שהוא דובר או מניע פשוט, שיטה זו מרחיקה לכת הרבה יותר: זה באמת מגיע לאנשים, הודות לעבודה שיטתית, מועצמת מול שינוי ולתקן אותם הרגלים או הגבלת מחשבות שמפרידות ביניהם את ההישג של מטרותיו .
מטרת משמעת זו היא למקסם את הפיתוח המקצועי והאישי של אנשים. זהו תהליך חינוכי המאפשר למידה ומעודד טרנספורמציה קוגניטיבית, רגשית והתנהגותית, ויוצר הקשר אידיאלי לכך.
תהליך האימון מאפשר קשר בין המאמן ללקוח המעודד התבוננות עצמית, השתקפות עצמית והעצמה , ובכך לייצר את השינוי של אנשים וחברות, וגרמת שינויים בפרספקטיבה תוך הגברת המוטיבציה והאחריות. לא כל אחד יכול להיות מאמן טוב, וזה חשוב להתאמן היטב כדי ליישם אותו בצורה נכונה.
- אולי אתה מעוניין: "10 היתרונות של אימון (מפתחות להתפתחות האישית שלך)"
היכן להתאמן באימון?
התועלת של האימון היא כזו שבמהלך שני העשורים האחרונים התפתחו מרכזי הכשרה רבים המאפשרים למעוניינים להפוך לאנשי מקצוע בתחום זה לעשות זאת עם הערבויות המקסימליות לאיכות.
עכשיו, נכון שלא לכל המוסדות החינוכיים יש ערבויות כאלה. לכן, כדי לקבל את ההכשרה הטובה ביותר עלינו להסתכל על כמה מאפיינים של המרכזים . לדוגמה, מהו תוכן התכנית, עדותם של תלמידים לשעבר, אם התואר מוכר ומוסמך או לא, או אם המוסד שמלמד אותו הוא יוקרתי.
דוגמה אימון אימון
במובן זה, מומלץ לקחת קורס הכשרה במרכז יוקרתי, כמו אוניברסיטה. אחד הקורסים האימונים החשובים ביותר בספרד הוא "לתואר ראשון באימון בסביבת העבודה", המוצע על ידי המכון לחינוך מתמשך- IL3 של אוניברסיטת ברצלונה.
כותרת זו מיועדת לאותם אנשים המעוניינים לרכוש הכשרה תיאורטית ומעשית לשפר את כישורי העבודה שלך ואת הכישורים כמו גם של אחרים .
היא מתמקדת בשלושה תחומים עיקריים: שיפור המודעות העצמית של הארגון, סיוע לצוותי העבודה להשיג את מטרותיהם ולפתור את בעיותיהם בצורה יעילה יותר, ולהעצים את עבודתם של מנהלים בניהול כוח אדם וביצוע עבודתו שלו, על ידי העדפת הפיתוח של כישוריו הניהוליים, הרגשיים והאישיים, ועל ידי יישום מודלים חדשים של מנהיגות הודות לאימון.
בנוסף להקניית ידע בעל ערך רב, פעולה זו הדרכה מציעה תהליך האימון הפרט, כך המשתתפים יכולים להתפתח את הכישורים הרגשיים הדרושים בפועל מקצועי כמאמן .
הקורס כולל שלוחה של 30 זיכויים ECTS, נמשך שנה אחת ומתחיל ב 19 אוקטובר 2018. לקבלת מידע נוסף, אתה יכול ללחוץ על קישור זה.
היתרונות של אימון בעבודה
אימון מביא יתרונות רבים עבור עובדים וחברות. מהם היתרונות האלה? הבא נראה אותם.
1. שפר את עבודת צוות
לכידות קבוצתית יש צורך לעובדים להרגיש בנוח בעבודתם, להיות מוטיבציה ולבצע טוב יותר. זה יכול להיות מושגת בזכות המתודולוגיה אימון, במיוחד, אימון צוות, ו הוא המפתח להשגת יחסים בריאים ופרודוקטיביים יותר .
2. הוא מאפשר להגדיר מטרות ריאליות
אימון מסייע לעובדים ולארגונים להיות מציאותיים במטרות שלהם, להיות מודעים לשאלה האם הם ניתנים להשגה או לא, ואם יש צורך בכך, לבנות מחדש את האמונות וההתנהגות שלך כדי להשיג מטרות .
3. כוח כישורים בודדים
אימון לא רק מסייע לארגונים , אבל האנשים שהם חלק ממנה גם לשפר את הכישורים האישיים שלהם ולשפר את הביצועים שלהם ובריאות תעסוקתית.
4. לשפר את הרווחה
וזה כי הבריאות התעסוקתית של העובדים תמיד צריך להיות בראש סדר העדיפויות של חברות. עובדים שמח, לעבד יותר ויותר.
5. הגברת היצירתיות
הודות לאימון, עובדים ומשרות גבוהות יותר הם הרבה יותר יצירתיים בפתרון בעיות, משום שהמתודולוגיה הזו מעודדת גילוי עצמי ו מאפשר לעבוד במצב "זרימה" .
6. צמצום התנגשויות
נוהג זה מספק כלים המסייעים למטפלים להתגבר על מכשולים ולפתור קונפליקטים שעשויים להשפיע על סביבת העבודה.
7. הוא מעדיף הסתגלות לשינוי
ההתנגדות לשינוי היא בעיה גדולה בחברות, כי הסביבה משתנה ויש צורך שלעובדים, לפעמים, צריך ללמוד לעבוד בצורה אחרת ממה שהם עשו.
זה חיוני במיוחד אם השכבות העליונות הן אלה שאינן גמישות לשינוי , כי ההחלטות שהם משפיעים על הכפופים להם. הודות לאימון, מנהלים לשפר את כישורי ההסתגלות שלהם ושל צוות העבודה שלהם.
8. הגברת המוטיבציה
כאשר העובדים להרגיש מיושר עם עבודתם להרגיש נוח בחברה הם נמצאים, המוטיבציה שלהם עולה. המוטיבציה היא אחד המשתנים האישיים החשובים ביותר ואת אחד הכישורים החיוניים לביצוע אופטימלי במקום העבודה.
9. פריון גדול יותר
כאשר עובדים ומנהלים לפתור קונפליקטים טוב יותר, הם יותר מוטיבציה ומאושרת, הם יצירתיים יותר להתאים טוב יותר לשנות, החברה מבחינה בכך. אחרי הכל, התוצאות של החברה הן תוצאה של העבודה של העובדים שלה.
