מנהיגות כריזמטית: 8 מאפיינים ותכונות של מנהיג גדול
ניהול אנשים הוא מרכיב מפתח בהצלחתה של חברה , ויחידים הנמצאים בתפקידים גבוהים יותר יש תפקיד חשוב במצעד זה וכיצד צוות עבודה מרגיש ונכנע.
עם זאת, ישנם סוגים רבים של מנהיגות, ולכל אחד יש את המוזרויות שלו, היתרונות והחסרונות שלה. חלקם עובדים ומתאימים יותר בהקשרים מסוימים ואחרים בהקשרים שונים. במאמר זה נדבר על סוג של מנהיגות שנתנה הרבה מה לדבר עליה בימים האחרונים: מנהיגות כריזמטית.
סוגי מנהיגות
כל אדם הוא עולם, וכשמדובר בהתייחסות לאחרים, לכולנו יש דרך להתנהג. לדברי המומחים, ישנם סוגים שונים של מנהיגות. החשובים ביותר הם אלה:
- Laissez-faire : סוג זה של מנהיגות נקרא גם מנהיגות צירים. זהו סגנון שבו עובדים נוטים להיות חופש גדול, ומנהיג רק מתערב בעת הצורך.
- אוטוקרטית : זהו סגנון מנהיגות שבו מנהיג יש עוצמה רבה. זוהי הנהגת הוראה וכל ההחלטות נעשות על ידו. אם אתם רוצים לדעת יותר על היתרונות והחסרונות שלה, אתם יכולים לקרוא את המאמר שלנו "מנהיגות אוטוקרטית (או סמכותית): יתרונות וחסרונות".
- דמוקרטית : ידוע גם כמנהיג השתתפותי, משום שהוא כרוך בכפיפות בקבלת ההחלטות.
- טרנזקציות : סגנון מנהיגות מכוונת לתוצאות. אידיאלי לצוותים מסחריים.
- טרנספורמציה : ידוע גם כריזמטי, מניע ועושה את חברי צוות ללכת באותו כיוון.
מאפייני המנהיגות הכריזמטית
למנהיגים כריזמטיים יש יכולת רבה להשפיע על הכפופים להם ועל אנשים אחרים, ולבסס דינמיקה של עבודה שבה כולם מנצחים. הם נקראים מנהיגים כריזמטיים כי יש להם כריזמה יוצאת דופן לדאוג להישאר נאמנים חסידיו. חלק מהערכים הבולטים ביותר של מנהיגים אלה הוא כנות, אלטרואיזם או אתיקה.
עכשיו, מה הופך אותם למנהיגים שונים ומוערכים מאוד כיום? מהם המאפיינים העיקריים שלה? בשורות הבאות נסביר לך את זה.
1. התחבר עם הרגשות של הכפופים
אם משהו המאפיין את סגנון המנהיגות הזה הוא הקשר הרגשי שקיים בין הממונים לבין הכפופים לו. . למרות המתח והמתחרות שניתן למצוא במקום העבודה, מנהיגים אלה יוצרים קרבה עם הכפופים להם, משום שהם דואגים לצרכיהם. אלה הופכים חסידיו ללא צורך לכפות דבר.
2. תקשורת
מנהיגים כריזמטיים בעלי מיומנויות חברתיות ומיומנויות תקשורת . בדרך זו הם מצליחים להתחבר עם הכפופים, שמרגישים מוערכים ומכובדים. זה גם המפתח להניע עובדים, ומחקרים מראים כי מנהיגות כריזמטית מסייעת להפחית את רמות הלחץ של העובדים, משפר את רווחתם ואת גורם להם להרגיש חלק מהארגון.
3. ביטחון עצמי
עבור אחרים לכבד אותנו, עלינו לסמוך על עצמנו . מנהיגים אלו נהנים מביטחון עצמי וביטחון גבוה, כך שהם מסוגלים לדבר עם אחרים בצורה שלווה. אחרים תופסים את הביטחון העצמי, משהו שהוא מאוד אטרקטיבי ביחסים בין-אישיים.
4. מוטיבציה
מנהיגים כריזמטיים גורמים לעובדים להרגיש טוב בחברה ומתאימים לערכים ואת המטרות של הארגון, כך העובדים להישאר מוטיבציה, ולקבל את הטוב ביותר מתוך עצמם, ובכך להגדיל את הביצועים שלהם ושל החברה.
5. הקשבה אקטיבית
הקשבה אקטיבית היא מאפיין של מנהיגים כריזמטיים , כי לא רק לשמוע את העובדים, אלא לאפשר להם להביע את דאגותיהם. מנהיגים כריזמטיים לשים לב לצרכים של העובדים ואת החששות שלהם, כי הם מבינים כי עובדים מאושרים יעילים יותר.
- מאמר קשור: "הקשבה אקטיבית: המפתח לתקשורת עם אחרים"
6. יצירתיות
מנהיגים כריזמטיים הם אנשים יצירתיים, שבדרך כלל יש להם חזון מעבר לגבולות ופחדים . לכן הם מובילים את הדרך של חסידיהם והם מסוגלים להשפיע עליהם. כאשר מתעוררת בעיה, הם מבינים שהם חייבים לפתור אותה ולהתמודד עם זה.הם רואים הזדמנויות לגדול במשברים. בנוסף, סוג זה של מנהיגות מטפח את היצירתיות של עובדיה.
- מאמר קשור: "14 מפתחות כדי לשפר את היצירתיות"
7. חזון
מנהיגים אלה מתאימים באופן מושלם לסביבה המשתנה משום שיש להם חזון גדול של העתיד ולהביא יציבות לחברות. מעצם היותם יצירתיים, הם מוצאים פתרונות גם במצבים של טרנספורמציה. הם מנהיגים המניעים ומעוררים אחרים, ומעצימים את העובדים מול השינוי. מחקר של אוניברסום גילה כי 41% מהמנהלים שנסקרו חיפשו את החברות המובילות שלהם עם היכולת להעצים עובדים.
ההצלחה של סוג זה של מנהיגות היא בשל החזון שלהם על העתיד ועל העובדה שהם מסוגלים לתקשר את זה.
8. קביעת
החזון הוא משהו שקורה פעמים רבות במוחם של אנשים רבים , אבל לא כולם עוברים ממחשבה לפעולה. מנהיגים כריזמטיים יש יכולת רבה נחישות, לקבוע מטרות ספציפיות לעבוד כדי להשיג אותם יחד עם הצוות.
האישיות הכריזמטית
בנוסף למאפיינים הספציפיים של מנהיגים, אנשים כריזמטיים מציגים סדרה של תכונות והרגלים. אם אתה רוצה לדעת אותם, אתה יכול לקרוא את המאמר שלנו "אישיות כריזמטית: 14 תכונות והרגלים של אנשים ייחודיים".
