6 טריקים להתמודד עם אנשים תחרותיים מאוד
בחברה שבה התפוקה הפכה כמעט לדת, אנשים תחרותיים נראה שיש תמריצים יותר מתמיד להישאר כך .
בהתחשב בכך שהחיים המקצועיים מעורבים יותר ויותר בחיי הפרט, רוח תחרותית זו מתגלה בכל מיני מצבים : מנסה לתפוס את תשומת הלב של מישהו בעל השפעה, מה שהופך את ההבנה של עושר, כאשר מדובר להיות השכן עם הדימוי הציבורי הטוב ביותר או אפילו כאשר מה שאתה רוצה הוא להתחרות עם אחרים במספר followers לך ברשתות חברתיות כמו Instagram.
התוצאה של זה היא, כי כיום, כמעט כולנו מכירים מספר רב של אנשים תחרותיים אשר מעריכים יותר את העובדה להתגבר על אחרים מאשר את הגירוי של המאמץ עצמו. זה יכול לגרום לאנשים אלה נוטה אופורטוניזם, מניפולציה או אפילו הרצון להקריב את כל העבודה שלהם (וזה של האנשים שעובדים איתם) לפרויקטים שאינם מועילים מאוד פשוט על ידי עובר לפני המתחרים האחרים.
דרכים להתמודד עם אנשים תחרותיים
מה שנאמר לעיל גורם לאנשים תחרותיים הרבה יותר משרירים של חברות וארגונים; הם יכולים גם להיות הניצוץ שיוצר עימותים מיותרים, מקור חרדה כלפי חברים ובני משפחה ומפיצים של אקלים עבודה רע.
למרבה המזל, יש דרכים להתמודד עם סוג זה של אנשים, כך הצד השלילי ביותר שלהם הוא פייס .
1. אל תתנו לאגו של האחר לנצח
דרך יעילה למנוע מאנשים תחרותיים תמיד מנסה למשוך את תשומת הלב של אחרים היא, פשוט, לא לתגמל סוג זה של התנהגות . לדוגמה, כאשר בפגישה לא רשמית או במפלגה אדם המתחרה למשוך תשומת לב כל הזמן להפריע לאחרים ולדבר על החוויות שלהם, הטעמים והדעות, ניתן לבקש בנימוס לא להפריע, פעם אחת, להפוך את מהלך השיחה להפעיל את הקורס.
במקרים אלה זוהי אסטרטגיה גרועה להתנהג באותה צורה כמו האדם התחרותי המדובר, מתחרה איתה בתחרות כדי לראות איזה מונולוג מוטל על השני, שכן זה לא לשבור עם ההיגיון של התחרותיות.
2. לטעון את עצמו
כאשר מדובר בהתמודדות עם אנשים תחרותיים, לא רק חשוב לשמור על מסגרת של יחסים נוחים עבור הרוב; יש להגן על זכויותיו של האדם .
לכן, אם השחצנות והשחצנות של האחר מערערים את כבודנו, מוטב להפנות את תשומת הלב, כך שמצבים כאלה לא יחזרו על עצמם, ובאופן מיידי ניתן יהיה לשמור על הסדר. במקרים כאלה, אסרטיביות היא המפתח.
.3 בקרת סביבת העבודה
אם את ההשפעות השליליות של בעל אדם תחרותי בקרבת מקום הם הבחינו בעבודה, או משום שהם משתמשים טריקים לא מוסריים כדי להגיע למטרות שלהם או כי הם קובעים מטרות שונות מהמתוכנן, אחת האסטרטגיות שניתן לעקוב אחריהם היא להתערב ישירות על אקלים העבודה שינוי מערכת התגמולים או "העונשים". לדוגמה, אם האדם המדובר מנסה לגרום לאחרים ליפול על ידי מונופול על כל הבונוסים עבור ביצועים, הצבת מגבלות על מנגנוני המוטיבציה הזו היא פתרון יעיל מאוד.
חשוב לציין כי זהו מדד בעל השפעה קולקטיבית, וכי הוא אינו משפיע רק על האדם התחרותי. עם זאת, עובדה זו יכולה גם להיות יתרון, שכן הוא נלקח כאמצעי הוגן המשפיע על כולם באותה מידה.
4. לחנך בעקרונות השוויון
אם האדם התחרותי המדובר הוא צעיר ומוכן להשתתף בחינוך ובהדרכה, זה טוב לקחת אותה כדי לשקף על ערכי המוסר מאחורי ההתנהגות שלה ואת האופן שבו הם משתלבים בתרבות המעריכה שוויון הזדמנויות. אך אין זו משימה שיש לבצע רק מן התיאוריה; זה יכול להיות גם לימד מן הנוהג של משחקים ופעילויות קבוצתיות שבו החשוב ביותר הוא האינטרס של הקולקטיב.
בחברות בינוניות וגדולות מקובל יותר ויותר להזמין את כל חבריה להשתתף במשחקים קולקטיביים, כגון כדורגל או פיינטבול, מסיבה זו. במובן זה, למשל, תשומת הלב התקשורתית נמשכה למקרה של חברה הממוקמת בסין שפיתחה צוות של קסטלרים (מסורת קטלאנית) שבה העובדים יכולים להשתתף כדי להפוך את המגדלים האנושיים המרהיבים ביותר.
5. הנדסה לאחור כדי לגלות את מקור ההתנהגות התחרותית
פעמים רבות יש מקרים שבהם אנשים שאינם בולטים על היותם תחרותיים הם מתחילים להתערב בדינמיקה התנהגותית של אינדיווידואליזם קיצוני .
במקרים אלה ייתכן מאוד ששינוי שנעשה לאחרונה בהקשר היומיומי של אדם זה היה שינוי זה בגישה.היכרות עם הסיבות לשינוי זה היא אחת הדרכים לנהל את האופן שבו האדם הזה משפיע עלינו, ולעתים אף מאפשר לנו לעזור.
6. ניהול פחד ופרנויה
כאשר אתה נמצא במצב הנתפס כמו מסוכן או סיכון גבוה, אחד הביטויים הראשונים של חרדה ופחד כי זה מייצר היא התנהגות תחרותית .
העובדה שאתה לא יכול לסמוך על אף אחד גורם לך לראות אחרים כאמצעי לקץ או, לפעמים, כמו איומים פוטנציאליים שיש להגן עליהם. במקרים אלה, תקשורת והקמת הסכמים עם ערבויות מאוד שימושי כדי להפוך את הגישה ההגנתי הזה לא בעיה.
